¿Qué Se Entiende Por Salario?

1. Desde el punto de vista de la legislación laboral, ¿Qué se entiende por SALARIO?, y ¿Cuál es el rol del porteador por parte del Estado Venezolano?

El salario es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera que fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajo por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende lascomisiones, primas, gratificaciones, partición de los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación o vivienda.

2. Elabore un cuadro comparativo para diferenciar salario nominal, salario real y salario normal.

SALARIO NOMINAL Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere sudenominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo y que corresponda al trabajo por la prestación de su servicio.

SALARIO REAL Se entiende como la remuneración devengada por el trabajador, después de que el patrono haya ejecutado las asignaciones salariales y las deducciones correspondientes.

SALARIO NORMAL Es la remuneración devengada por el trabajador en formaregular y permanente por la prestación de su servicio.


3. ¿Qué relación de importancia se puede establecer entre, salario y productividad?

Art, 137 LOT: Los aumentos de productividad en una empresa y la mejora de la producción causarán una más alta remuneración para los trabajadores.

A estos fines, la empresa y sus trabajadores acordarán, en relación a los procesos de producción en undepartamento, sección o puesto de trabajo, planes y programas orientados a mejorar tanto la calidad del producto como la productividad y en ellos considerarán los incentivos para los participantes, según su contribución.

4. Desde el punto de vista de la remuneración del trabajo, ¿qué significado conceptual tienen los siguientes términos: fijación, pago y oportunidad?

- Fijación: Para fijar elimporte del salario en cada clase de trabajo, se tendrá en cuenta la cantidad y calidad del servicio, así como la necesidad de permitir al trabajador y a su familia una existencia humana y digna.

- Pago: El salario deberá pagarse en dinero efectivo. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otrainstitución bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo.

- Oportunidad del salario: El pago del salario deberá efectuarse en día laborable y durante la jornada, circunstancia que deberán conocer previamente los trabajadores interesados. Cuando el día de pago coincida con un día no laborable, el pago de los salarios se hará en el día hábilinmediatamente anterior.

5. ¿En qué consiste el principio de irrenunciabilidad del trabajo?

El principio de irrenunciabilidad consiste en la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo en beneficio propio. El ordenamiento jurídico laboral se aleja nuevamente de los criterios civilistas, que recogen los principios contrarios, de laIrrenunciabilidad de los derechos y de la autonomía de la voluntad.

6. ¿En qué consiste la inembargabilidad parcial del salario?

Es inembargable la remuneración del trabajador en cuanto no exceda del salario mínimo.
La Inembargabilidad del salario no impide la ejecución de medidas procedentes de obligaciones de carácter familiar y las originadas por préstamos o garantías otorgadas conforme a laLey Orgánica del Trabajo.

7. ¿Cuál es el papel del Estado en la intervención en la fijación del salario mínimo?

Art, 167 al 172 de LOT:

 Realizar revisión anual del salario mínimo.
 Fijar el salario mínimo, tomando en cuenta el costo de la cesta básica.
 Fijar salarios mínimos diferentes, tomando en cuenta el costo de vida de áreas rurales y urbanas.
 Participar y ser...