¿Qué Tan Aplicable Es El Igualitarismo De Cohen?

¿Qué tan Aplicable Es el Igualitarismo de Cohen?

El autor Gerald. A. Cohen, en su obra “Si eres tan igualitarista, ¿Cómo es que eres tan rico?”, trata de explicar la problemática que presenta elPrincipio de la Diferencia de John Rawls, partiendo de la base de que en una sociedad igualitaria, las personas con una posición económica elevada, emplean los incentivos de manera egoísta e inmoral,pero ¿Es realmente equivocada la idea de que los incentivos sean innecesarios para lograr el equilibrio de la sociedad?.

Cohen realiza una crítica al Principio de la Diferencia, en el que Rawlsestablece que la desigualdad en los ingresos o bienes será justa, si tal desigualdad, al desaparecer, empeorase la situación de los menos favorecidos, es decir que las diferencias sociales y económicasrepresentan beneficios a todos, debido a que los ricos generan fuentes de producción para ayudar los menos aventajados.

Cohen sin embargo, afirma que los incentivos que requieren las personas en susingresos provocan la desigualdad en la sociedad por ser egoístas e inmorales, y agrega “La desigualdad que es consecuencia de los incentivos materiales se justifica dentro de los términos delprincipio de la diferencia, pues esa desigualdad -se dice- beneficia a los que peor están: la desigualdad es necesaria para que ellos alcance la posición que disfrutan, por muy insignificante que, sinembargo, pueda ser su posición”. Las objeciones de Cohen a este Principio de Diferencia son básicamente:
1. En primer lugar, la defensa del Principio de Diferencia sería internamente inconsistente, puesse defiende la igualdad al tiempo que no se está dispuesto a luchar por la misma, si no es al precio de mantener una cierta desigualdad.
2. En segundo lugar, el reclamar los incentivos que invocael Principio de Diferencia, no sólo es inconsistente sino también inmoral, pues supone una falta de motivación igualitaria que convierte a algunos individuos en secuestradores.
Aquí la objeción que...