Química


































Tabla de contenido



1. Justificación 1
2. Objetivo 1
3. Definiciones y terminologías 4
4. Referencias 7
5. Formatos 8



















1. Justificación:
El 28 de octubre de 2009, en sesión ordinaria, el H. Consejo Universitario aprobó el “Reglamento del Personal Académico” que en su capituloII, artículos 10, 11, 12, 13 y 14 establecen la obligatoriedad de elaboración, cumplimiento y evaluación del Plan Anual de Trabajo Individual del Profesor y del Informe Anual de Autoevaluación.
La elaboración de estos instrumentos se encuentra en concordancia con el Primer eje estratégico del Plan de Desarrollo Institucional 2008-2012: “Consolidar el modelo educativo”, mismo que propone en suobjetivo estratégico Nº 6: “Contribuir al desarrollo de la universidad, integrando las funciones sustantivas y adjetivas, y promoviendo la cultura de resultados con base en la planeación, la evaluación y la calidad” a través de fomentar la cooperación académica sustentada en la cultura de planeación, evaluación y gestión de la calidad.
Es dentro de este marco institucional que la Coordinación de laFunción Académica elabora el presente formato de “Plan Anual de Trabajo Individual del Profesor” e “Informe Anual de Autoevaluación”.
2. Objetivo
El plan anual de trabajo individual, es un instrumento necesario para que el personal académico organice su trabajo individual en las actividades de:
Docencia,
Investigación,
Tutoría,
Gestión Académica y
Superación académica.

Es la base sobre lacual la institución valorará su productividad con respecto a las metas institucionales; el sustento para su elaboración está en el Plan Institucional de Desarrollo 2008-2012 (PIDE), en sus programas educativos, en la planeación anual de la DES, facultad, escuela o centro de adscripción, así como en la planeación de su cuerpo académico y/o academia. Deberá ser realizado por el personal académicode tiempo completo, de medio tiempo y de carrera, debiendo entregarse a su director (a) de facultad, escuela o centro quién lo validará antes de su aplicación 1
El Plan anual de Trabajo Individual será evaluado, semestralmente, por el consejo técnico de su dependencia de adscripción mediante un informe que, el profesor, deberá entregar al Coordinador(a) o Director (a) de la DES, Facultad, Escuelao Centro al concluir cada período. 2



3. Definiciones y terminologías.

Personal Académico: es la persona física que presta sus servicios a la Universidad Autónoma del Carmen en la ejecución de las funciones de docencia, investigación o Innnovación Educativa, gestión académica o trabajo colegiado, tutoría o preceptoría, difusión y extensión de las ciencias y la cultura, conforme al modeloeducativo vigente en la Universidad y las disposiciones que emitan los órganos particulares o colegios en materia educativa.3

Función de Docencia: Es el conjunto de actividades que el profesor planea, dirige y evalúa, dentro y fuera del aula y que están orientadas a impulsar el autoaprendizaje y la consecución de la formación integral del estudiante. Dentro de esta función se encuentra eldesarrollo de cursos y producción académica, entendida como el conjunto de materiales que el docente elabora o produce para impulsar el aprendizaje tales como elaboración y publicación de manuales, antologías, cuadernos de trabajo, creación de software, etc.
Función de Investigación o Innovación Educativa: Función que realizan los profesores de tiempo completo y que consiste en la generación,desarrollo y aplicación de conocimientos nuevos o relevantes en un campo o disciplina existente en el país, estado o municipio y que son resultado de la participación activa en cuerpos académicos a través de líneas de generación y aplicación innovadora del conocimiento. En el nivel Medio superior es la función que realiza el profesor al identificar y proponer algún proyecto o propuesta pertinente y...