Régimen Economico Trabajo

El derecho económico en el modelo socialista de la URSS (1922 a 2015)
En la Unión soviética el estado es propietario de los medios e instrumentos de producción principales sin embrago para realizar la producción social el estado entrega los medios de producción a empresas, obras en construcción y otras organizaciones productoras concretas.
Así, el derecho en primer lugar determina la situaciónde la empresa del estado, sus atribuciones, obligaciones y principios de funcionamiento.
La propiedad del estado puesta en manos de las organizaciones estatales, se halla bajo la administración directa de estas organizaciones que ejercen el derecho de posesión, usufructo, disposición de los bienes que les han sido confiados.
En segundo lugar, reviste carácter jurídico las relaciones entre lasempresas, ante todas las relaciones de intercambio. En la fase de desarrollo de las fuerzas productivas y dela riqueza social característica del socialismo, los principales procesos económicos no pueden ser regulados sin la utilización de la forma mercantil-dineraria. Las empresas del estado venden entre ellas su producción No hay mercado libre.
El derecho laboral soviético puede comprender todanorma jurídica que se refiere al trabajo y a cualquiera de sus formas, abarcando la legislación del trabajo de los obreros y empleados normas que regulan el trabajo de los koljosianos. El derecho laboral soviético regula también relaciones indisolubles unidas a los vínculos laborales de los obreros y empleados, reglamentando lo que es: contrato de trabajo, jornada laboral, de descanso, salarios,disciplina laboral, protección del trabajo, entre otros. Los principios generales de la organización socialista del trabajo son:
“al principio de carácter universal del trabajo y de la supresión de la explotación corresponde el principio de la plena libertad de contratación laboral;
Al principio del derecho al trabajo y de la liquidación del paro forzoso, el principio de la protección contra lasnegativas infundadas a facilitar trabajo y los despidos ilegales de los obreros y empleados;
Al principio de la distribución en conformidad con el trabajo, el principio de salario garantizado por el Estado;
Al principio de la disciplina socialista del trabajo, la obligación e trabajar observando el régimen laboral interno de las empresas socialistas del Estado, establecido por los órganosestatales competentes de acuerdo con los sindicatos;
Al principio de la protección multilateral del trabajo, al principio de la limitación de la jornada laboral por la ley y la garantía de condiciones de seguridad e higiene en el trabajo a expensas del Estado y bajo el control de los sindicatos;
Al principio de la combinación del trabajo con el estudio, el principio de la garantía de esta combinaciónmediante ventajas concedidas a cuenta del Estado;
Al principio de la amplia participación de las colectividades de trabajadores en la dirección de las empresas, el principio de la participación de los sindicatos en la dirección de la producción;
Al principio del derecho a la asistencia material, el derecho de los obreros y empleados a disfrutar del seguro socialista a expensas de los recursos delEstado.”1
Constitución de 1922.
Está estructurada en dos partes:
1.- L a Declaración de la formación de la Unión de Repúblicas Socialistas Soviéticas. (URSS)
2.- El Acuerdo sobre la formación de la Unión de Repúblicas Socialistas Soviéticas. (URSS)
En la Declaración se tocan aspectos puramente políticos sobre la base de le estructura de la URSS, los sucesos que llevaron a la unión de estasRepúblicas, las principales garantías que buscan al unirse y en esta se declara ante el mundo entero la formación de la URSS.
Aquí los principales párrafos que hablan de la unión como búsqueda de seguridad económica, el restablecimiento de la economía, una economía pacífica y las circunstancias breves de sus medios de producción antes de esta declaración:
“… Aquí, en el campo del socialismo,...