Régimen Laboral Del Artista

RÉGIMEN LABORAL DEL ARTISTA
En cuanto a este régimen especial, hay que mencionar que la normativa del trabajo del artista se basa fundamentalmente en la Ley Nº 28131 LEY DEL ARTISTA INTÉRPRETE Y EJECUTANTE, la mencionada Ley aplicable a los artistas en general, pero también puede ser aplicable a los trabajadores técnicos relacionados con labores artísticas, si optase por acogerse a esterégimen.
Según la Ley Nº 28131 LEY DEL ARTISTA INTÉRPRETE Y EJECUTANTE, nos da a conocer lo siguiente:
Artículo Nº 1 Ámbito de Ley
a. La presente Ley establece el régimen, derechos, obligaciones y beneficios laborales del artista, intérprete y ejecutante, incluyendo la promoción y difusión de sus interpretaciones y ejecuciones en el exterior, así como sus derechos morales y patrimoniales de acuerdoa lo dispuesto en la presente Ley y en los tratados internacionales vigentes suscritos por el Perú.
b. Los trabajadores técnicos vinculados a la actividad artística, incluidos en el ámbito de la presente Ley, ejercerán solamente los derechos laborales compatibles con la naturaleza de su trabajo.
Artículo Nº 2 Definición
Para los efectos de la presente Ley se considera artista interprete yejecutante, en adelante “Artista”, a toda persona natural que representa o realiza una obra artística, con texto o sin él, utilizando su cuerpo o habilidades, con o sin instrumento que se exhiba o muestre al público resultando una interpretación y/o ejecución que puede ser difundida por cualquier medio de comunicación o fijada en soporte adecuado, creado o por crearse.
1. CONTRATO DE TRABAJO DELARTISTA.-El contrato laboral del artista significa convención, llamado también acuerdo de voluntades; basado en una relación jurídica extra patrimonial bajo el principio de libertad contractual contenido derechos, obligaciones, provisiones y otros que sea necesario para el trabajador artístico y según la realidad del hecho.
2. CLASIFICACIÓN.- El trabajador artista se clasifica en:
a) Artistainterprete.- La persona que mediante su voz, ademanes y/o movimientos corporales interpreta en cualquier forma obras literarias o artísticas o expresiones del folclor (actores, bailarines, cantantes, mimos, imitadores, entre otros).
b) Artista ejecutante.- La persona que con un instrumento ajeno a su cuerpo ejecuta en cualquier forma obras literarias o artísticas o expresiones del folclor (guitarristas,circenses, toreros, entre otros).
3. FORMA DE CONTRATACIÓN LABORAL.- Para prestar servicios como artista bajo un contrato laboral, deberá suscribirse previamente dicho contrato cualquiera sea la duración del servicio (a plazo determinado o indeterminado). En el contrato deberá consignarse la siguiente información:

 Nombre (real o artístico), documento de identidad y domicilio del artistaen el país.
 Nombre del representante legal, domicilio del empleador y número de su inscripción en el Fondo de Derechos Sociales del Artista.
 Labor que desempeñará el Artista, precisando el número y lugar de las presentaciones.
 Remuneración, lugar y fechas del pago.
 Fecha de inicio y conclusión del contrato.
 Firma de los contratantes.
Adicionalmente debe consignarse una cláusula deexclusividad, donde se compromete a limitar sus actividades artísticas, a cambio de una adecuada remuneración compensatoria por un periodo no mayor a un año, siendo renovable.
4. OBJETIVOS.- Se presenta los siguientes objetivos:
a) Conocer el reconocimiento, la tutela, el ejercicio y la defensa de los derechos morales, patrimoniales, laborales y de seguridad social, entre otros que lecorrespondan al artista intérprete y ejecutante, y a sus interpretaciones y ejecuciones.
b) Promover el permanente desarrollo profesional y académico del artista.
c) Incentivar la creación y el desarrollo de fuentes de trabajo a través de la participación de todos los trabajadores de la actividad, incluyendo a creadores y empresarios.

5. DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES.- El artista puede exigir el...