Régimen Laboral Mexicano

Habitación para los trabajadores

Artículo 136: Toda empresa está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Las empresas deberán aportar al INFONAVIT el 5% sobre los salarios de los trabajadores a su servicio.

Artículo 137: El INFONAVIT tendrá por objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crédito barato y suficientepara adquirir en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas, para la construcción, reparación y mejoras de sus casas habitación y para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.

Artículo 143: El salario se integra para las cuotas con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, y las gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones enespecie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios; no se tomarán dada su naturaleza, los siguientes conceptos:

a) Los instrumentos de trabajo, tales como herramientas, ropa y otros similares.
b) El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria o mensual igual del trabajador y de la empresa; y las cantidades otorgadas por elpatrón para fines sociales o sindicales.
c) Las aportaciones al INFONAVIT y PTU.
d) La alimentación y habitación cuando no se proporcionen gratuitamente al trabajador, así como las despensas.
e) Los premios por asistencias.
f) Los pagos por tiempo extraordinario, salvo cuando este tipo de servicios esté pactado en forma de tiempo fijo.
g) Las cuotas al IMSS a cargo del trabajador quecubran las empresas.

PTU

Renta gravable= Utilidades - Descuentos

Renta gravable* 10%= Utilidad repartible

La utilidad repartible se divide en dos partes

* 50% para los días laborados
* 50% para los salarios percibidos

No hay reparto por el primer año de actividades

Las empresas de nueva creación con productos novedosos no repartirán por los dos primeros años de operación

Lasempresas de la industria extractiva de nueva creación: Durante la exploración no repartirán utilidades.

Todos los trabajadores participarán de las utilidades excepto:

* Los trabajadores eventuales que laboraron menos de 60 días.
* Gerentes y administradores.

Nota: Los demás trabajadores de confianza percibirán no más del 120% del salario del trabajador ordinario mejor pagado.

LaPTU deberá pagarse a más tardar 60 días después de haberse pagado el ISR (31 de Mayo)

Las empresas que obtengan ingresos de rentas e intereses no repartirán una cantidad mayor a un mes de 30 días.

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

La coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores para la defensa de sus intereses .

El sindicato es la asociación de trabajadores o patronespara el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses

Elementos:

Subjetivo: mínimo 20 trabajadores
Objetivo: Estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses
Formal: Requisitos, terminología y estatutos (acta constitutiva, representantes)

Art. 359: Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administracióny sus actividades y formular su programa de acción.

Clases de sindicatos:

1. Empresas: Para trabajadores que laboran en una misma empresa aunque tengan oficios diferentes.
2. Gremiales: Para trabajadores de un mismo oficio, ocupación y laboran en diversas empresas.
3. Oficios varios: Para trabajadores de diversos oficios.
4. De industria: Para trabajadores que laboren en dos o másempresas que sean de la misma rama industrial.
5. Nacionales de industria: Para trabajadores que laboren en dos o más empresas de la misma rama industrial y que estén en dos o más entidades federativas.

Relaciones entre sindicatos

Empresas Sindicato de trabajadores

Varias Uno
Una Varios
Varias...