R1U83R5

¿Qué es el Mobbing?
Prof. Ana D. Trujillo-Jiménez
Univ. Interamericana de PR
Recinto de Fajardo
5/15/2013

Qué es el Mobbing

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¿Qué es el Mobbing?

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• El acosolaboral o acoso moral en el trabajo,
conocido frecuentemente a través del término
inglés mobbing ("asediar, acosar, acorralar en
grupo), es tanto la acción de un hostigador u
hostigadores conducente aproducir miedo,
terror, desprecio o desánimo en el trabajador
afectado hacia su trabajo, como el efecto o la
enfermedad que produce en el trabajador.
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¿Qué es elMobbing?
• Heinz Leymann
– Es la situación en la que una persona ejerce una
violencia psicológica extrema, de forma sistemática y
recurrente-al menos una vez por semana- y durante un
tiempo prolongado-más deseis meses- sobre otra
persona o personas en el lugar de trabajo con la
finalidad de destruir las redes de comunicación de la
víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el
ejercicio de suslaborales y lograr que finalmente esa
persona o personas acaben abandonando el puesto de
trabajo.
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• Marie Frances Hirigoyen
– Cualquier manifestación de una conductaabusiva
y especialmente, los comportamientos, palabras,
actos, gestos y escritos que puedan atentar contra
la personalidad, la dignidad o la integridad física o
psíquica de un individuo o que puedanponer en
peligro su empleo o degradar el clima de trabajo.

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Elementos del Mobbing

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• Presión
– Para que pueda hablarse de « mobbing» es necesario que
se ejerza una presión y que la víctima sienta esa presión.
• Por presión se entiende toda conducta que desde un punto de
vista objetivo puede ser percibida como un ataque.
• Estoobliga a descartar supuestos de roces laborales que por su
nimiedad no pueden ser aquí incardinados.
• Para que exista acoso moral ha de probarse que al trabajador se
le han causado daños psíquicos,...