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En la mitad del siglo xx se caracteriza por la velocidad y el cambio que se han impreso a las personas, a los grupos, familias y organizaciones; el hombre de hoy es el hombre de la velocidad delcambio.
La exigencia de continua actualización no perdona siquiera la vocación de ser padre, profesional, artista, hombre político, religioso,, educador. Ciertamente el grito de angustia o triunfo estaalrededor del grado de actualización y adaptación ante el cambio, sin menoscabo de la propia identidad y sentido de la vida, la necesidad imperiosa de buscar el centro interior obliga al hombre a tenerla capacidad de aislarse y reflexionar sobre la propia vida y los cambios que se viven a su alrededor.
También la familia del siglo xx se ha enfrentado a los retos del cambio y a su propiaactualización, nunca antes se había enfrentado a grandes cambios como los de ahora.
Actualmente, en el contexto de las organizaciones, los lideres y directores junto con los especialistas en el DesarrolloHumano y Organizacional, evolucionan hacia las nuevas perspectivas para integrar el valor de la persona y la eficacia organizacional. Este desarrollo surge como una respuesta a la preocupación depreparar y adaptar a las organizaciones a esta era de constante cambio y de retos trascendentes.
El acelerado crecimiento del medio ambiente en que vivimos, exige al individuo y a las organizaciones de hoyen día, una preparación que les permita enfrentarse con éxito a las diversas situaciones de cambio.
Se hace referencia aquí al termino cambio en su sentido más amplio, como el cambio existencial quenos explica el cambio en los distintos campos: el personal, social, económico, político, tecnológico, etc. Es a este cambio al que está respondiendo el Desarrollo Humano dentro de las organizaciones yes importante destacar que los miembros y colaboradores de éstas, cada vez exigen más que un trabajo remunerativo, un ambiente de compromiso, responsabilidad, crecimiento, logro y reconocimiento....