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Páginas: 3 (552 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2012
METAS PERSONALES
“Las personas que logran lo que se proponen comparten una característica:
Son capaces de definir con precisión su objetivo”
Catherine Cudiccio
Uno de losprincipios fundamentales de la PNL dice: “La conducta humana es impulsada por metas y objetivos”
En PNL y el enfoque transpersonal las metas individuales son consideradas el motor decualquier proceso viviente ya que usualmente nuestros logros se equiparan a nuestras metas. Las grandes metas producen gran motivación, y esta motivación es la energía que nos conduce por el camino del éxito.En el liderazgo empresarial conviene recordar que “Ser exitoso equivale a saber lo que se quiere y realizarlo” las capacidades del líder se expresa en la visión de saber lo que se quiere,saber como lograrlo y en la fuerza interna para alcanzar sus metas, esta convicción y seguridad se contagia y motiva a los demás.
Anthony Robbins nos hace un recordatorio fundamental: “no haypersonas perezosas, sino personas con objetivos impotentes, es decir, que no les proporcionan inspiración”
La motivación de la conducta humana se considera que es más bien teleológica, es decir,consciente o inconscientemente se mueve con base a un objetivo (actuamos persiguiendo un fin) y cuando no se tiene claro un objetivo por el cual se trabaja es posible que el individuo se tornedesmotivado y defocalizado.
Puesto que somos teleológicos, si nosotros no definimos nuestras metas, alguien las va a establecer por nosotros. Por lo cual es mejor escoger nuestras propias metas,especificarlas bien, y planear las acciones que emprenderemos, previendo y manejando las consecuencias correspondientes, para así poder lograr los resultados que realmente deseemos. “Siempre resultaindispensable decidir lo que uno quiere si es que se espera lograr algo”
En la empresa es importante que los ejecutivos y el personal coincidan en los objetivos que se persiguen y se sientan...
“Las personas que logran lo que se proponen comparten una característica:
Son capaces de definir con precisión su objetivo”
Catherine Cudiccio
Uno de losprincipios fundamentales de la PNL dice: “La conducta humana es impulsada por metas y objetivos”
En PNL y el enfoque transpersonal las metas individuales son consideradas el motor decualquier proceso viviente ya que usualmente nuestros logros se equiparan a nuestras metas. Las grandes metas producen gran motivación, y esta motivación es la energía que nos conduce por el camino del éxito.En el liderazgo empresarial conviene recordar que “Ser exitoso equivale a saber lo que se quiere y realizarlo” las capacidades del líder se expresa en la visión de saber lo que se quiere,saber como lograrlo y en la fuerza interna para alcanzar sus metas, esta convicción y seguridad se contagia y motiva a los demás.
Anthony Robbins nos hace un recordatorio fundamental: “no haypersonas perezosas, sino personas con objetivos impotentes, es decir, que no les proporcionan inspiración”
La motivación de la conducta humana se considera que es más bien teleológica, es decir,consciente o inconscientemente se mueve con base a un objetivo (actuamos persiguiendo un fin) y cuando no se tiene claro un objetivo por el cual se trabaja es posible que el individuo se tornedesmotivado y defocalizado.
Puesto que somos teleológicos, si nosotros no definimos nuestras metas, alguien las va a establecer por nosotros. Por lo cual es mejor escoger nuestras propias metas,especificarlas bien, y planear las acciones que emprenderemos, previendo y manejando las consecuencias correspondientes, para así poder lograr los resultados que realmente deseemos. “Siempre resultaindispensable decidir lo que uno quiere si es que se espera lograr algo”
En la empresa es importante que los ejecutivos y el personal coincidan en los objetivos que se persiguen y se sientan...
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