racionalidad y felicidad
Páginas: 4 (906 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2014
RACIONALIDAD Y FELICIDAD: EL DILEMA DE LA ORGANIZACION.
Capitulo primero.
Nuesta sociedad es una sociedad organizaciones.Empleamos gran parte de nuestro tiempo libre gastando, y rezando en organizaciones.
Encontraste con la sociedad primitiva, la moderna a dado un alto valor moral a la racionalidad, la efectividad y laeficiencia.
La organizacion crea un poderoso instrumento social que conbina su personal con sus recursos, uniendo en la misma trama a dirigentes, expertos, trabajadores, maquinas y materias primas.Los faraones usaron las organizaciones para construir las piramides.
Los primeros papas crearon una iglesia universal al servicio de una religion universal.
Los cambios en la naturaleza de lasociedad han hecho que el medio social aceptan de mejor gana las organizaciones, y el arte de la planeacion, la coordinacion y el control se han desarrollado con el estudio de la administracion.
Notodo lo que aumenta la racionalidad reduce la felicidad y no todo lo que aumenta la felicidad reduce la eficiencia.
DEFINICIONES DE ORGANIZACIONES.
la division del trabajo, del poder y de lasresponsabilidad de la comunicacion.
Sustitucion personal; es decir: que las personas que no satisfacen pueden ser despuestas y sua tareas asignadas a otras.
La planeacion consciente (por ejemplo, elpresupuesto familiar), por la existencia de centros de poder (por ejemplo, los jefes tribales ) y por la substitucion de sus miembros (por ejemplo, mediante el divorcion).
el primer lugar,burocracia contiene una connotacion negativa para el profano,.
Pero muchas organizaciones, incluso modernos, no son burocraticas en el sentido tecnico.
ha causado probablemente mas confusion queorganizacion formal y burocracia juntos.
PLAN DE LIBRO .
Por eso el libro tiene tres puntos claves: fines de la organizacion, estructura de la organizacion y las organizaciones y el medio social....
Capitulo primero.
Nuesta sociedad es una sociedad organizaciones.Empleamos gran parte de nuestro tiempo libre gastando, y rezando en organizaciones.
Encontraste con la sociedad primitiva, la moderna a dado un alto valor moral a la racionalidad, la efectividad y laeficiencia.
La organizacion crea un poderoso instrumento social que conbina su personal con sus recursos, uniendo en la misma trama a dirigentes, expertos, trabajadores, maquinas y materias primas.Los faraones usaron las organizaciones para construir las piramides.
Los primeros papas crearon una iglesia universal al servicio de una religion universal.
Los cambios en la naturaleza de lasociedad han hecho que el medio social aceptan de mejor gana las organizaciones, y el arte de la planeacion, la coordinacion y el control se han desarrollado con el estudio de la administracion.
Notodo lo que aumenta la racionalidad reduce la felicidad y no todo lo que aumenta la felicidad reduce la eficiencia.
DEFINICIONES DE ORGANIZACIONES.
la division del trabajo, del poder y de lasresponsabilidad de la comunicacion.
Sustitucion personal; es decir: que las personas que no satisfacen pueden ser despuestas y sua tareas asignadas a otras.
La planeacion consciente (por ejemplo, elpresupuesto familiar), por la existencia de centros de poder (por ejemplo, los jefes tribales ) y por la substitucion de sus miembros (por ejemplo, mediante el divorcion).
el primer lugar,burocracia contiene una connotacion negativa para el profano,.
Pero muchas organizaciones, incluso modernos, no son burocraticas en el sentido tecnico.
ha causado probablemente mas confusion queorganizacion formal y burocracia juntos.
PLAN DE LIBRO .
Por eso el libro tiene tres puntos claves: fines de la organizacion, estructura de la organizacion y las organizaciones y el medio social....
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