Racismo y discriminación

RACISMO Y DISCRIMINACIÓN EN EL
ÁMBITO LABORAL

1. INTRODUCCIÓN
 En estos tiempos en los que

conseguir un trabajo estable
representa de por si un gran
reto, la discriminación juega
un rolpreponderante al
momento de los ascensos y
promociones o al establecer
vínculos sociales dentro del
entorno laboral.

2.0 LEGISLACION
 Articulo
 Artículo 2.- “Toda persona

 23.1.- Todapersona es libre de

tiene derecho a la igualdad ante elegir su propio empleo y a la
la ley, nadie debe ser
protección contra el desempleo
discriminado por motivo de
origen, raza, sexo, idioma,religión, opinión, condición
económica o cualquier otra
índole”.
 Artículo 21.2.- Toda persona
tiene derecho a igualdad de
condiciones a las funciones
publicas de su país.

3.0 RACISMO ENÁMBITO LABORAL
Perú país Multiétnico.
Factor racial sinónimo de éxito.
Racismo :
 En la selección de personal

Por la apariencia física. 83%
Por el color de piel.
Apariencia física VS.Preparación intelectual.

3.1. DISCRIMINACIÓN EN ÁMBITO
LABORAL
 En el ascenso del personal

Discriminación en el nivel estratégico.
No interesa la meritocracia.
Relaciones sociales y económicas. En el salario

El principal factor la educación.
Más trabajo físico para personal
de origen andino.

4.0 TIPOS
DISCRIMINACION POR GENERO
Problema Socio-cultural : Lucha
por el poder
Estudiode la U. Pacifico: Proceso
de Selección, el hombre tiene hasta
34% más posibilidades que una mujer.

 A LA MUJER
DISCRIMINACION POR GENERO
VARON – CON HIJO – SUS
INGRESOS AUMENTAN
MUJER –CON SEGUNDO HIJO –
SUS INGRESOS Y EXPECTATIVAS DE
ASCENSO DISMINUYEN.
ENCUESTAS POR USO DE
TIEMPO: 3 a 4 Horas , Hogar o
Educación.

 POR ORIENTACIÓN SEXUAL

DISCRIMINACION POR ORIENTACIONSEXUAL :
Atracción emocional, afectiva y sexual.
DISCRIMINACION POR IDENTIDAD DE
GENERO:
Asumen el género que deciden debe de
ser el suyo.
ACCESO AL TRABAJO: La mayor barrera
para el...