Racismo

Páginas: 4 (836 palabras) Publicado: 16 de noviembre de 2012
¿QUIÉN ES QUIÉN?
¿Alguna vez ha visto situaciones de racismo y las ha rechazado inmediatamente?, en Bogotá (Colombia), se viven a diario en múltiples lugares situaciones de racismo contra laspersonas de tez negra, las cuales no son rechazadas públicamente por la sociedad (donde esta mas marcado en las mujeres), y en muchos casos en vez de ser rechazadas son apoyadas.
A pesar que muchaspersonas creen, que el racismo se quedo en el pasado, la realidad es que el racismo no disminuye con el paso del tiempo, a pesar de que se implementan múltiples políticas y apoyos para que esto ocurra. EnBogotá, las mujeres negras a diario viven una situación frustrante, ser rechazadas, en la mayoría de los ámbitos de la vida cotidiana.
En los bancos, multinacionales, empresas de alto poder ycategoría, prefieren no hacer la contratación de mujeres negras para la atención al público y cargos directivos, puesto que tienen implantados imaginarios como que: “los negros son brutos”, y que las mujeressolo deberían dedicarse al hogar. Por este tipo de imaginarios, es común encontrar mujeres de tez negra en oficios varios, de aseo y atención para el hogar, en general empleadas del servicio, y nosolo por esos imaginarios, sino también por muchos otros, como la visión de muchas personas que piensan que las mujeres negras nacieron para este tipo de oficios y les hacen un favor al contratarlas.Aun cuando las mujeres demuestran tener múltiples estudios universitarios y capacidad para desarrollar cargos directivos, o de atención al publico, estas son rechazadas por una única razón, su colorde piel, esto sustentado en lo anteriormente dicho y en que para muchas personas encargadas de la selección de personal es ser de tez negra es sinónimo de estar mal presentado (aun si no es así).Esto ha sido de alguna forma mitigado, mediante la imposición de sanciones en caso de ser comprobado este tipo de racismo, y mediante la reducción de impuestos dependiendo del porcentaje de personas...
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