Rafael Mora

Guerrero, Robertto (2007). Reclutamiento y selección de personas con discapacidad en las grandes empresas del Área Metropolitana de Caracas. Esta investigación se tiene como propósito orientar aconocer los modelos de reclutamiento y selección que aplican las empresas para insertar en el mercado laboral a personas con discapacidad, planteándose cuáles son los objetivos de describir esosmodelos de acuerdo a los objetivos organizacionales de las empresas y tomando en consideración las competencias de los individuos. Para ello se llevo a cabo una investigación de tipo descriptivo yun trabajo de campo con el fin único de dar respuesta a las interrogantes planteadas, mediante un análisis profundo de los datos arrojados mediante la encuesta aplicada a veinte (20) de lascuarenta y siete (47) grandes empresas ubicadas en Área Metropolitana de Caracas, La información fue recolectada a través de un cuestionarios, el cual constó de treinta y un (31) ítems. pudiendo concluirque en efecto las grandes empresas ponen en marcha planes de reclutamiento y selección de personal con discapacidad con una frecuencia trimestral tomando en consideración competenciaslaborales relacionadas con la orientación al cliente y al logro, la sociabilidad, la experiencia previa y el nivel académico, generando empleo para áreas básicamente administrativas. Porotra parte se reconoce que la adecuación de los espacios físicos y el cumplimiento de las tareas son limitaciones al momento de contratar personal con discapacidad que en la mayoríade los casos posee discapacidad motora, notándose en posición absolutamente opuesta a las personas con discapacidad visual quienes presentan el menor porcentaje de participación en lasempresas.
Los resultados de la investigación son de aporte para el estudio por cuanto se da a conocer el apoyo que están dando las grandes empresa privadas al ingreso de personas con discapacidad a...