Raffaa

Republicaa Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación Superior
Instituto Alberto adriani

Factor Humano En las
Organizaciones

Profesor: Alumno:
MarcosCortes Rafael Fernandez
C.I : 19606409

Importancia del factor humano en la Organización

Desde cualquier punto de vista , tanto los hombres comolas mujeres en la historia de la humanidad siempre han sido componentes claves en la producción de procesos e instrumentos para su uso, En las diferentes etapas evolutivas de los procesos industrialesy manufactureros, este factor humano ha pasado  sin ser tomado en cuenta como organismos permeables en los diferentes escenarios que  han tenido vigencia, tales como: los políticos, económicos ymanufactureros. Fue a partir de las experiencias obtenidas por E Mayo  a mediados del siglo pasado, cuando realmente se comenzó a pensar seriamente en este componente tan fundamental, pero que tambiénsiempre relegado a un segundo lugar. A partir de estos momentos, es cuando verdaderamente se comienza a reconocer y valorizar el aporte significativo de la gente en todo tipo de organización. Se comenzó aevaluar su  condición de ser humano y  su proceso subjetivo de su percepción frente a la realidad organizacional. Estas evidencias fueron los basamentos filosóficos  de las diferentes escuelas gerenciales de las últimas décadas de siglo anterior.

Las personas son el principal activo de las organizaciones, por encima de los activos materiales y financieros con los que cuentan, por lo que todoel proceso productivo o de servicio depende de ellos; ¿Quién diseña y planifica los producto, quién  gestionan el proceso, quién es el responsable directo de la comercialización de un producto oservicio?. El recurso humano establece los objetivos y estrategias empresariales; pero por sobre todo, las personas son la clave para que las empresas, sujetas al cambio continuo, puedan lograr esos...