RAI estres laboral

UNIVERSIDAD MARIANA
FACULTAD DE HUMANIDADES Y CIENCIAS SOCIALES
PROGRAMA DE PSICOLOGIA

RESUMEN ANALÍTICO DE INVESTIGACIÓN (RAI)

TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN: AGENTES QUE PROVOCAN EL ESTRÉSLABORAL EN LOS DIRECTIVOS DE LA UNIVERSIDAD MARIANA DE PASTO

AUTORES DE LA INVESTIGACIÓN: Jennifer Daniela Rubio Casanova, Leidy Teresa Ramírez Castrillón Asesor: Mg. Patricia López Torres.Universidad Mariana, Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales, Programa de Psicología

RESUMEN: La actividad laboral no tiene solamente el sentido de productividad, sino que implica la totalidad delindividuo, donde se producen y reproducen vivencias e ideas que interactúan con la salud, la seguridad emocional, la autoestima, la expectativa de logro, prestigio social, comunicación, etc., y donde sepresenta un peculiar proceso de estrés, el cual trabajaremos desde la parte laboral.
Cada trabajo exige una mayor o menor cantidad de recursos a los trabajadores, independientemente de sus diferenciasindividuales. Los profesionales que se desempeñan en actividades gerenciales se enfrentan con mucha frecuencia a diversos problemas se este gran tema como trabajar bajo presión y manejar conflictosque los llevan a ponerse en la difícil tarea de tomar decisiones delicadas, de ahí que estos personajes son claves para el éxito de nuestra comunidad Mariana dado que el bienestar físico y emocionalrepercutirá en la cotidianidad de nuestro rendimiento académico y actitudinal; por lo cual nos ha interesado de manera voluntaria realizar la presente investigación,
El objetivo general de estainvestigación fue analizar los agentes que provocan el estrés laboral en los Directivos de la Universidad Mariana y siendo así los objetivos específicos fueron: Identificar los síntomas y describir lasconsecuencias que provocan el estrés laboral en los directivos de la Universidad Mariana de Pasto, y así como último objetivo se determinó plantear un programa preventivo que ayude a disminuir el...