Rajando

PREGUNTAS GENERADORAS 3


¿Qué es un costo directo?

Costo Directo es todo aquel que se puede asociar directamente a la producción de un solo producto, y que por tanto sólo debe figurar en la contabilidad de costos de ese producto. Ej. En una fábrica se producen coches y camiones, el sueldo de un trabajador que trabaje únicamente en la cadena de montaje del coche, o las materias primasutilizadas en el coche son costos directos de la producción del mismo.

¿Qué es un costo indirecto?

Costo Indirecto son aquellos que afectan al proceso productivo en general de uno o más productos, por lo que no se puede asignar directamente a un solo producto sin usar algún criterio de asignación. Ej. Alquiler de una nave industrial o salario de personal administrativo.

¿Cómo se debecaracterizar la accidentalidad al interior de las empresas?




¿Cómo afectan los costos directos e indirectos sobre la productividad de las empresas?



¿Qué es y cuáles son las mejores estrategias para disminuir los costos derivados de los accidentes de trabajo?




¿Qué es una prestación económica?

Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales que sufra un accidente de trabajoo una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema General le reconozca las siguientes prestaciones económicas:

Incapacidad Permanente Parcial
Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional y si luego de cumplir con elproceso de rehabilitación integral, presenta una disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento (5%), pero inferior al cincuenta por ciento (50%) de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado.

La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales, como consecuencia de un accidente de trabajo o de unaenfermedad profesional, sufre una disminución parcial, pero definitiva en alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual, en los porcentajes establecidos en el párrafo anterior.

Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales a quien se le defina una incapacidad permanente parcial, tendrá derecho a que se le reconozca una indemnización en proporción al daño sufrido, acargo de la entidad administradora de riesgos laborales, en una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación.

Toda calificación de pérdida de capacidad laboral (PCL) inferior a 5% no genera pago de indemnización.

Pensión de Invalidez

Tiene derecho a una pensión de invalidez el trabajador que por causa de unaccidente de trabajo o enfermedad de origen laboral, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%) o más de su capacidad laboral.

Todo afiliado al que se le defina una invalidez tendrá derecho, desde ese mismo día, a las siguientes prestaciones económicas, según sea el caso:
Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al sesenta yseis por ciento (66%), tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al sesenta por ciento (60%) del ingreso base de liquidación.
Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento (66%), tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del ingreso base de liquidación.
Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otraspersonas para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensión de que trata el literal anterior se incrementa en un quince por ciento (15%).

Pensión de Sobrevivientes
Si como consecuencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional sobreviene la muerte del afiliado, o muere un pensionado por riesgos laborales, tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes...