Ralacion Laboral

CARORA, FEBRERO 2012
1) Los sujetos de trabajo.
Son sujetos del trabajo desde el punto de vista individual (Articulo 39 al 46 LOT).
El trabajador puede ser:
No dependiente, empleado, empleado de dirección, obrero
Obrero, calificado, trabajador de confianza, trabajador de inspección o vigilancia.
Patrono (articulo 49 LOT).
Son sujetos del trabajo desde el punto de vista colectivo:
Lasorganizaciones sindicales (articulo 410 al 420 LOT)
Las federaciones y confederaciones sindicales (articulo 468 LOT)

2) Normas fundamentales de la ley orgánica del trabajo
El estado para lograr sus fines se apoya en la educación y en el trabajo (artículo 3 de la constitución nacional) , por ello las cuestiones laborales están preestablecidas en la Constitución de la Republica Bolivarianade Venezuela en once artículos (87 al 97) que dan la base para las relaciones de trabajo y en los cuales se hace mención a aspecto o normas fundamentales que luego se retoman en el primer capítulo de la ley orgánica del trabajo ,que tiene por función regir las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social.

Dentro del capítulo de normas fundamentales hallamos:-Protección del estado al trabajo y al trabajador.
-Irrenunciabilidad de derecho por parte de los trabajadores.
-Derecho al trabajo por parte de todos los ciudadanos.
-La libertad del trabajo, estableciendo que toda persona es libre para dedicarse a cualquier actividad que no sea ilegal, y que nadie podrá ser obligado a trabajar en algo que no desee.
-Los despidos.
-Los sujetos del trabajo.-Las normas jurídicas en material del trabajo, y por último la prescripción de las acciones de la relación laboral, las cuales culminan al cumplirse un año.

3) Las relaciones del trabajo.
Existen cuando hay quien preste un servicio personal remunerado y quien lo reciba. Esta relación surge bajo la figura del “contrato “en el cual se expresa las estipulaciones de la relación. (Título IIcapítulo II LOT). La relación de trabajo puede ser un tiempo definido o definido, y puede ser suspendida o terminad; por despido, retiro, voluntario, voluntad común de las parte o causa ajena a la voluntad de las partes (revisar capitulo V y VI del título II de la LOT).
Un apartado interesante del capítulo concerniente a las relaciones del trabajo se encuentra en el artículo 108 de la LOT, elcual expresa el derecho del trabajador a recibir el pago de una prestación por antigüedad equivalente a cinco días de salario por cada mes. El trabajador es acreedor de este canon después de tres meses de trabajo ininterrumpido. Después del primer año de servicio o fracción superior a seis meses, el trabajador debe recibir adicional a los cinco días el pago de dos días por cada año laboral.4) Definir las remuneraciones.
Mejor conocido como pago, es una contraprestación recibida por el trabajador, con ocasión a la prestación de sus servicios laborales; en la LOT le remuneración se denomina “salario”.
Esla compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia.
En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, laCompensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma de sueldos, salarios, primas y Comisiones. La compensación indirecta, llamada también beneficios, son las que se otorgan por derechos y prestaciones que se adquieren, como son las vacaciones, gratificaciones, asignación familiar, seguros, etc.
Generalmente las remuneraciones o compensaciones, se otorgan a los colaboradores, por...