RAMAS DE LA QUIMICA

MANUAL
PROCESAL
LABORAL

• Objetivos
• Métodos de
Interpretación
• Principios que
rigen el
derecho
laboral
• Jurisdicción y
competencia
de los
tribunales del
trabajo
• Procedimiento
s en los juicios
de trabajo

• Procedimiento
Ordinario laboral
• Generalidades del
proceso
• Las partes y la
comparecencia
• Los plazos
• Idiomas
• Actos de
comunicación
• De las medidascautelares
• Diligencias
preparatorias

• Presentación de
una demanda
ordinaria laboral
• De las audiencias
• Recursos
• Ejecución en
materia laboral
• Contenido de la
demanda
• Del requerimiento
al ejecutado
• Del embargo, el
remate
• Procedimiento de
única instancia

Que el alumno de la
clase de Practica
Procesal Laboral
fortalezca sus
conocimientos en
cuanto alprocedimiento judicial
laboral

Conocer los diferentes
métodos de
interpretación que
utilizan los jueces en
materia laboral al
momento de impartir
justicia

OBJETIVOS

Conocer los principios
que rigen el derecho
laboral que se deben
tomar en
consideración en los
procesos laborales

Métodos de Interpretación
•Gramatica
l o literal
•Filológico
histórico
•Teleológic
o•Sociológic
o

Parte
Parte del
del supuesto
supuesto que
que
la
la norma
norma es
es una
una expreexpresion
sion lingüística
lingüística yy quien
quien
la
la interpreta
interpreta debe
debe exaexaminar
minar el
el significado
significado de
de
los
los términos
términos

Métodos de interpretació
•Gramatical
o literal
Se
Se refiere
refiere aa la
la razón
razón de
de•Filológico
la
la ley,
ley, aa su
su elemento
elemento
Lógico
histórico
Lógico político.
político.
El sentido
sentido de
de la
la ley
ley no
no
•Teleológico El
Puede
Puede ser
ser otro
otro que
que la
la
•Sociológico Voluntad
Voluntad del
del legislador.
legislador.

Métodos de interpretació
•Gramatic
al o literal
•Filológico
histórico
•Teleológic
o
•Sociológi
coTele
Tele significa
significa fin.
fin. Pretende
Pretende
llegar
llegar aa la
la interpretación
interpretación
de
de la
la norma
norma aa través
través del
del
Fin
Fin de
de la
la misma.
misma.
..

Métodos de interpretación
•Gramatic
al o literal
•Filológico
histórico
•Teleológic
o
•Sociológi
co

La
La interpretación
interpretación se
se
Realiza
Realizaatendiendo
atendiendo aa los
los
Requerimientos
Requerimientos de
de la
la
Realidad
Realidad social
social del
del
Actual
Actual momento.
momento.

PRINCIPIOS QUE RIGEN EL DERECHO LABORAL
Buscan proteger al mas débil económicamente
como es el caso del trabajador y tienen una
triple función.

Funciones

Una Función
Política, legislativa
o informadora

Una función
normativa

Unafunción
interpretativa

PRINCIPIO DE
CONCILIACION

PRINCIPIO DE
SENCILLEZ

PRINCIPIO DE
CONCENTRACI
ON

PRINCIPIO DE
INMEDIACION
PROCESAL
PRINCIPIO DE
ANTIFORMALIDA
D

PRINCIPIO DE
PRECLUSION
PRINCIPIO DE
PROCESAL

INICIACION
PROCESAL A
INSTANCIA DE
PARTE

PRINCIPIO DE
LIBERTAD

PRINCIPIO DE
LIBRE
FORMACION DEL
CONVENCIMIENT
O
PRINCIPIO DE
LEALTADPROCESAL

Corte de
apelaciones

Jueces de
trabajo

Corte suprema de
justicia (sala
laboral
contencioso
administrativo)
como tribunal de
casación

INTERVENCION DEL MINISTERIO PUBLICO

ARTICULO
701 CT

ARTICULO
702 CT

Cuando la Secretaria de trabajo lo
solicite en los juicios relativos a
asociaciones profesionales y a

PROCEDIMIENTOS EN LOS JUICIOS DE
TRABAJO
¿CUANTOSPROCEDIMIENTOS
SE CONOCEN EN
ASUNTOS
LABORALES?

REBELDIA
ART. 749
CT

INADMISION
INADMISION
FALTA
FALTA DE
DE
REQUISITOS
REQUISITOS
(ART.
(ART. 706
706
CT)
CT)

POSIBLES
ACCIONES

DILIGENCIAS
PREPARATORIA
S,
ABSTENCION Y
RECUSACION,
PRACTICA DE
ALGUN MEDIO
DE PRUEBA

DEMAND
A
ART. 703
C.T

AUDIENCIA DE
CONCILIACION
O PRIMERA DE
TRAMITE
ART. 757...