Ramas Del Derecho

Derecho del trabajo mexicano.

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a) Objetivo específico: Conocer y saber distinguir los derechos que tiene un trabajador mexicano basados en la Constitución de 1917.

b) Este trabajo se realizará para conocer y profundizar sobre una de las ramas del derecho, en este caso el derecho del trabajo, y tratar de investigar a lo que se refiere y también para llevarlo a cabo en un futuro o tal vezayudando a personas que no sepan sus derechos como trabajadores, así como para que se pueda distinguir si en ciertos casos su autoridad abusa, es decir, si los explotan laboralmente y puedan exigir sus derechos como trabajadores mexicanos.

c) Puntos que se abarcan en este trabajo:

aConcepto

aArt. 123 y su ley Reglamentaria

aLa huelga y el paro

aLas Autoridades en materia laboralaPrevisión y seguros sociales

a La Asociación Profesional

a El contrato colectivo del trabajo

a Salario minino y reparto de utilidades









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aConcepto “Derecho del trabajo”

La terminología moderna del derecho laboral distingue hoy con caracteres precisos los conceptos “relación de trabajo” y “contrato individual de trabajo”, justificando su diversa reglamentación enla necesidad de atender las corrientes actuales del pensamiento jurídico, que si bien es cierto otorga al contrato constituir la manifestación suprema del acuerdo de voluntades no desconoce otras formas de relación jurídica que por su naturaleza merecen reglamentación legal, en atención a la realidad social que las sustenta.

“Conjunto de jurídicas destinadas a regular las relaciones entreobreros y patrones. Además reglamenta las diversas formas de prestación de servicios, así como a las autoridades que deben invertir en dichas relaciones.” #

El derecho del trabajo no ha dejado ni dejará en momento alguno el reconocimiento del contrato en sus diversas formas, pero ha debido sujetarse a esa realidad y con base en ella apoya otro tipo de solución a la situación especial que sepresenta entre la persona que presta un servicio subordinado y la persona que lo recibe.

“El derecho del trabajo se aplica generalmente a todos los que prestan su actividad profesional en relación de dependencia, mediante un contrato de trabajo.”#


aLa Huelga y el Paro.
El principio universalmente admitido es que si la huelga debe reducirse a la simple suspensión de los efectos de un contratode trabajo, el hecho en sí de no prestar ningún servicio puede conducir a otros actos y menos aun a la extinción de dicho contrato. En consecuencia, para entender el derecho de huelga es preciso no confundirlo con sus efectos jurídicos.

La huelga, auténtico medio de lucha de la clase obrera, se limita a lo que los autores han llamado “la inercia del trabajo”, o sea que en momento alguno dejan deser trabajadores al abstenerse a trabajar, sino que dejan en suspenso la aplicación de las condiciones establecidas para el cumplimiento de obligaciones personales.

La ley mexicana establece que al estallar la huelga los trabajadores deberán continuar la prestación de determinados servicios de transporte; de atención en hospitales, sanatorios o clínicas o los de comunicaciones.

“Lashuelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital…”#

“…las huelgas serán consideradas como ilícitas únicamente cuando la mayoría de los huelguistas ejerciera actos violentos contra las personas o las propiedades…”#

“Los paros serán lícitos únicamente cuando el exceso deproducción haga necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un límite costeable, previa aprobación de la Junta de Conciliación y Arbitraje…”#





aLas Autoridades en materia laboral.
-La secretaria del trabajo y previsión social
-Las secretarías de hacienda y crédito publico
-Las autoridades de las entidades federativas, y a sus direcciones o departamentos del trabajo;...