ramas

Ejemplo:
Al iniciar una empresa el Gerente es la persona que en la mayoría de los casos es quien hace parte del Departamento de Recurso Humano, Departamento Comercial, Departamento de Mercadeo ypublicidad, al verse el crecimiento de la Empresa, se da la necesidad de Dividir el Trabajo para dar mejores resultados en la empresa, por lo cual se toma la decisión de contratar un nuevo personal paraque se encargue de dichos Departamentos con responsabilidades específicas para el cumplimiento de objetivos y así mejorar la empresa.
8) ORDEN: Cada empleado debe ocupar el cargo más adecuado paraél. Todo material debe estar en el lugar adecuado en el momento que corresponde
Ejemplo:
9) JERARQUÍA: El organigrama y jerarquía de cargos debe estar claramente definidos y expuestos. Desde gerentesa jefes de sección, todos deben conocer a su superior directo y se debe respetar la autoridad de cada nivel.
Ejemplo:
10) JUSTA REMUNERACIÓN: Todo empleado debe tener clara noción de suremuneración y debe ser asignada de acuerdo al trabajo realizado. Los beneficios de la empresa deben ser compartidos por todos los trabajadores.
Ejemplo:

La empresa The Coca-Cola Company (sede matriz enAtlanta-EE.UU) decide ejercer un aumento de sueldo a todos sus trabajadores tanto como la sede principal así como las sucursales a nivel mundial. Esto debido al incremento de la producción y a las ventas.También se ejecutara a corto plazo una bonificación extra por cada uno de los trabajadores que tengan más de 5 años laborando en dicha empresa.



11) EQUIDAD: Todo líder debe contar con lacapacidad de aplicar decisiones justas en el momento adecuado. A su vez, deben tener un trato amistoso con sus subalternos.
Ejemplo:
12) ESTABILIDAD: Una alta tasa de rotación de personal no esconveniente para un funcionamiento eficiente de la empresa. Debe existir una razonable permanencia de una persona en su cargo, así los empleados sentirán seguridad en su puesto.
Ejemplo:
Un agente...