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Páginas: 5 (1080 palabras)
Publicado: 8 de marzo de 2014
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
Principios, Artículo 53, Constitución Nacional, Estatuto del Trabajo.
- Igualdad, se encuentra contenido en el artículo 13 de la Constitución Política de Colombia, igualdad de oportunidades para los trabajos, quiere decir la ausencia absoluta de preferencias practicas ente los seres humanos con respecto a sus derechos, teniendo en cuanta el sometimiento de todas laspersonas a un mismo estatuto jurídico fundamental o a las mismas normas laborales para el ejercicio de sus derechos y para el cumplimiento de sus obligaciones, sin desconocer las desigualdades naturales de la personas; se prevé que la igualdad no es objetiva.
Reglas
Se busca evitar los abusos que una clase pueda ejecutar contra otra clase económicamente débil, sin pretender eliminar lasclases existentes.
Infundir a las legislaciones un criterio igualitario, que permita dar amparo y tratamiento idéntico a todos los que prestan su fuerza de trabajo subordinadamente, cualquiera que sea la naturaleza del oficio que desempeñe.
Normas que consagran el principio de igualdad
Convenio de la OIT No 100 de 1951, igualdad de género.
Convenio de la OIT No 111 de 1958, Condiciones deigualdad de forma general.
Convenio de la OIT No 159 de 1983, Trabajadores con discapacidad.
Constitución Política de Colombia, Artículo 13, Artículo 43.
Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 10, Artículo 74, Artículo 143.
- Remuneración mínima, vital y móvil,
Mínimo, base de lo que puede ganar un trabajador.
Vital, lo necesario para el trabajador para respetar su dignidad humana,subsistencia, vivienda y recreación.
Móvil, aumento, busca reajustar el poder adquisitivo.
Reglas doctrinales
La remuneración debe satisfacer las necesidades vitales del dependiente, entendiendo por vital no solo la subsistencia física de él y su familia, sino también la educación, instrucción y esparcimiento.
El salario debe corresponder a la subsistencia física y a la adquisición deartículos y servicios, debe garantizar el progreso de la manera moral y material.
Toda remuneración debe ajustarse periódicamente, ya que con el transcurso del tiempo se deteriora la capacidad adquisitiva del salario.
Normas que consagran el principio
Recomendación 135 de la OIT. Ajuste del salario.
Convenio de la OIT No 95 de 1949, protección del salario.
Código Sustantivo del Trabajo,Artículo 129, Artículo 149.
- Estabilidad en el empleo, Francisco Lafont, permanencia en el tiempo de la relación laboral, entendida como conservación del puesto de trabajo, sin que se pueda declarar cesante a un trabajador por una causal no establecida en la ley. Estabilidad reforzada embarazadas, discapacitados y fuero sindical.
Reglas
Garantía de la estabilidad laboral otorga altrabajador, una expectativa a conservar el empleo, con las modificaciones normales que imponga el transcurso del tiempo, en la medida que se cumplen las obligaciones contractuales por parte del trabajador. Estabilidad reforzada y Estabilidad relativa propia e impropia.
La estabilidad absoluta o propia, se busca que el despido sea evitado por el reconocimiento del derecho a la reinstalación deltrabajador injustamente despedido.
La estabilidad en el empleo de los empleados vinculados mediante acto legal o reglamentario, depende de la facultad discrecional del nominador, quien puede retirarlos del cargo sin motivas su decisión. Libre nombramiento y remoción.
El fuero es una garantía de la que gozan algunos trabajadores en circunstancias particulares para no ser despedidos ni desmejoradosen sus condiciones de trabajo en virtud de su condición de vulnerabilidad e indefensión, reforzada.
El fuero a favor del trabajador con limitaciones no opera de manera automática, depende de la limitación física de la persona si opera el fuero de discapacitados.
El empleador debe demostrar que el despido no obedeció a la limitación física o estado de gravidez o por ser un trabajador con...
Principios, Artículo 53, Constitución Nacional, Estatuto del Trabajo.
- Igualdad, se encuentra contenido en el artículo 13 de la Constitución Política de Colombia, igualdad de oportunidades para los trabajos, quiere decir la ausencia absoluta de preferencias practicas ente los seres humanos con respecto a sus derechos, teniendo en cuanta el sometimiento de todas laspersonas a un mismo estatuto jurídico fundamental o a las mismas normas laborales para el ejercicio de sus derechos y para el cumplimiento de sus obligaciones, sin desconocer las desigualdades naturales de la personas; se prevé que la igualdad no es objetiva.
Reglas
Se busca evitar los abusos que una clase pueda ejecutar contra otra clase económicamente débil, sin pretender eliminar lasclases existentes.
Infundir a las legislaciones un criterio igualitario, que permita dar amparo y tratamiento idéntico a todos los que prestan su fuerza de trabajo subordinadamente, cualquiera que sea la naturaleza del oficio que desempeñe.
Normas que consagran el principio de igualdad
Convenio de la OIT No 100 de 1951, igualdad de género.
Convenio de la OIT No 111 de 1958, Condiciones deigualdad de forma general.
Convenio de la OIT No 159 de 1983, Trabajadores con discapacidad.
Constitución Política de Colombia, Artículo 13, Artículo 43.
Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 10, Artículo 74, Artículo 143.
- Remuneración mínima, vital y móvil,
Mínimo, base de lo que puede ganar un trabajador.
Vital, lo necesario para el trabajador para respetar su dignidad humana,subsistencia, vivienda y recreación.
Móvil, aumento, busca reajustar el poder adquisitivo.
Reglas doctrinales
La remuneración debe satisfacer las necesidades vitales del dependiente, entendiendo por vital no solo la subsistencia física de él y su familia, sino también la educación, instrucción y esparcimiento.
El salario debe corresponder a la subsistencia física y a la adquisición deartículos y servicios, debe garantizar el progreso de la manera moral y material.
Toda remuneración debe ajustarse periódicamente, ya que con el transcurso del tiempo se deteriora la capacidad adquisitiva del salario.
Normas que consagran el principio
Recomendación 135 de la OIT. Ajuste del salario.
Convenio de la OIT No 95 de 1949, protección del salario.
Código Sustantivo del Trabajo,Artículo 129, Artículo 149.
- Estabilidad en el empleo, Francisco Lafont, permanencia en el tiempo de la relación laboral, entendida como conservación del puesto de trabajo, sin que se pueda declarar cesante a un trabajador por una causal no establecida en la ley. Estabilidad reforzada embarazadas, discapacitados y fuero sindical.
Reglas
Garantía de la estabilidad laboral otorga altrabajador, una expectativa a conservar el empleo, con las modificaciones normales que imponga el transcurso del tiempo, en la medida que se cumplen las obligaciones contractuales por parte del trabajador. Estabilidad reforzada y Estabilidad relativa propia e impropia.
La estabilidad absoluta o propia, se busca que el despido sea evitado por el reconocimiento del derecho a la reinstalación deltrabajador injustamente despedido.
La estabilidad en el empleo de los empleados vinculados mediante acto legal o reglamentario, depende de la facultad discrecional del nominador, quien puede retirarlos del cargo sin motivas su decisión. Libre nombramiento y remoción.
El fuero es una garantía de la que gozan algunos trabajadores en circunstancias particulares para no ser despedidos ni desmejoradosen sus condiciones de trabajo en virtud de su condición de vulnerabilidad e indefensión, reforzada.
El fuero a favor del trabajador con limitaciones no opera de manera automática, depende de la limitación física de la persona si opera el fuero de discapacitados.
El empleador debe demostrar que el despido no obedeció a la limitación física o estado de gravidez o por ser un trabajador con...
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