Raptor

FACULTAD DE INGENIERIA Y ARQUITECTURA

Taller para la empleabilidad
Nombre: Pedro Cisneros Alvizo
Matricula: 709746
Grupo: Mar-Jue 20:30
Actividad: 1 Tema 2 Conociéndote a ti mismo: Tu perfilpersonal y profesional.
Fecha: 19 de mayo de 2012

Si persigues dos conejos, ambos escaparan.
Las personas deben enfocarse objetivamente en lo que quieren, pues dos cosas que requieren un grado decompromiso similar y alto, regularmente no se concretan ambas.
El autor nos aconseja enfocarnos un 70 por ciento en nuestras fortalezas y un 25por ciento en las nuevas cosas.
Cambiar a nuevasfortalezas, cosas que uno hace bien, delegar actividades.

Temperamento
Es una combinación de características que heredamos de nuestros padres y son lo que definen nuestra actitud pasiva,extrovertida, tímida e introvertida.
El temperamento es la mayor influencia en todo lo que hacemos.
Médicos de la antigüedad distinguían cuatro tipos de temperamentos, específicamente Hipócrates desarrollo unateoría que indicaba que los fluidos determinaban el comportamiento de las personas. Los cuatro fluidos eran: la sangre, la bilis negra, la bilis amarilla y la flema.
De esto se desprendía que losanteriores líquidos del cuerpo afectaban el comportamiento de los individuos como sigue:
Sanguíneo.- Corresponde al predominio de la sangre. Es una persona que no le cuesta trabajo divertirse, pues esmuy amena y alegre y nunca le faltan amigos, detesta la soledad y le gusta la compañía d la gente.
Entre sus debilidades están que es indisciplinado y falto de voluntad, tiene además unainestabilidad emocional, tiene la tendencia a torcer la verdad para su beneficio.
Melancólico.- predomina en lo que Hipócrates llamaba Bilis negra. Posee el temperamento mas rico de todos, es n tipo analítico yperfeccionista, la mayoría de los grandes compositores son melancólicos por las cualidades de este temperamento.
Sus debilidad principal es el negativismo y la mala actitud, por eso rara vez un...