Rasgos de liderazgo y etica

RASGOS DEL LIDERAZGO Y ETICA

LOS RASGOS DE LA PERSONALIDAD Y EL LIDERAZGO
Los investigadores de los rasgos analizaron la personalidad, las capacidades físicas y las características relacionadas con lo social y el trabajo. La teoría de rasgos aun se estudia en la actualidad, ya que la investigación empirica del liderazgo se he convertido en un circulo completo al revisar la creencia originalde que los rasgos cumplen un rol en predecir las cualidades del liderazgo y en identificar a los lideres potenciales. Se ha logrado un avance considerable en el desarrollo de la teoría de la personalidad y los rasgos desde principios de la década de 1990.
Aquí analizaremos los rasgos de la personalidad, el modelo de las Cinco grandes de la personalidad, las causas por las cuales fracasan losejecutivos y los rasgos de los lideres efectivos.

LA PERSONALIDAD Y LOS RASGOS
La lista previa de conductas esta constituida por rasgos individuales. Los rasgos son características personales distintivas. La personalidad es una combinación de rasgos que define el comportamiento de un individuo. La personalidad también influye en la decisión que tomamos. Comprender las personalidades de losindividuos es importante, ya que afecta el comportamiento tan bien como lo hacen las percepciones y las actitudes. Conocer las personalidades contribuye a explicar y predecir el comportamiento de los demás y el desempeño laboral.
La personalidad se revela con base en la genética y los factores del entorno. Los genes que una persona recibe antes de nacer influyen en sus rasgos de personalidad. Lafamilia, amigos, escuela y trabajo también afectan la personalidad.

EL MODELO DE LAS CINCO GRANDES DE LA PERSONLIDAD
Existen diversos métodos de clasificación de la personalidad. Sin embargo, el modelo de las cinco grandes dimensiones es la forma con mayor aceptación para clasificar las personalidades debido a su firme respaldo por la investigación y a su confiabilidad que abarca la edad,genero, raza y grupos de idioma.
El propósito de las cinco grandes es clasificar en forma confiable, en una de cinco dimensiones, la mayoría si no es que todos los rasgos que una persona utilizaría para describir a una persona. Así cada dimensión comprende múltiples rasgos. El modelo de las cinco grandes de la personalidad clasifica los rasgos en las dimensiones de:
* Extroversión
*Afabilidad
* Ajuste
* Escrupulosidad
* Apertura a la experiencia
EXTROVERSION
La dimensión de personalidad de extroversión incluye rasgos de liderazgo y de extroversión.
1) Quienes poseen marcados rasgos de personalidad dominante quieren asumir responsabilidades.
2) La extroversión se localiza en un continuo entre extrovertido e introvertido.
AFABILIDAD
A diferencia delcomportamiento de extroversión por destacar el resto, la dimensión de personalidad de afabilidad abarca rasgos relacionados a congeniar con las personas. Un comportamiento de personalidad afable es intenso cuando a un individuo se le llama frio, difícil, poco compasivo, no amigable y poco sociable. Los tipos de personalidad fuertemente afables gustan de socializar, pasan la mayor parte de sutiempo con personas y tienen muchos amigos.

AJUSTE
La dimensión de personalidad de ajuste abarca rasgos relacionados con la estabilidad emocional. El ajuste se sitúa en un continuo entre la estabilidad e inestabilidad emocional.

ESCRUPULOSIDAD
La dimensión de personalidad de escrupulosidad comprende rasgos relacionados con logros. La escrupulosidad también se sitúa en un continuo entreser responsables y digno de confianza y, ser irresponsable y poco confiable.

APERTURA A LA EXPERIENCIA
La dimensión de personalidad de apertura a la experiencia incluye rasgos relacionados con la disposición a cambiar y a intentar cosas nuevas. Quienes muestran este rasgo son imaginativos, inconformes, poco convencionales y autónomos, mientras que quienes manifiestan una baja dimensión de...