Rasgos de personalidad y autoestima en víctimas de acoso laboral * Personality features and self-esteem in job relentless persecution victims
Páginas: 28 (6844 palabras)
Publicado: 28 de abril de 2015
Divers.: Perspect. Psicol. / ISSN: 1794-9998 / Vol. 6 / No 1 / 2010 / pp. 51 - 64
Rasgos de personalidad y autoestima
en víctimas de acoso laboral *
Personality features and self-esteem in
job relentless persecution victims
John Alcides Camargo
Alexandra Puentes Suárez
Resumen
**
Universidad Pedagógica
y Tecnológica de Colombia
Tunja, Colombia
Recibido: 24 de julio de 2009Revisado: 29 de agosto de 2009
Aceptado: 30 de octubre de 2009
La investigación describe las conductas de acoso psicológico laboral, rasgos de personalidad y autoestima de
personas que han denunciado acoso laboral ante instancias legales. Participaron cuatro mujeres, entre 45 y
57 años de edad, con tiempo de vinculación mayor a 15
años en organizaciones públicas. Se aplicó el cuestionario Lipt-60, laprueba BFQ, la escala de autoestima de
Rosenberg y una entrevista semiestructurada.
Los resultados reflejan la presencia de acoso psicológico laboral vertical descendente, cada caso es diferente al no presentar semejanzas en las acciones
hostigadoras percibidas y difieren en la intensidad y
frecuencia de las estrategias utilizadas por el acosador hacia la víctima. En los rasgos de personalidad
todoslos casos presentan puntuaciones bajas en afabilidad y estabilidad emocional.
Palabras clave: acoso psicológico laboral, rasgos de
personalidad, autoestima, víctimas de acoso laboral.
*
**
Artículo de investigación. Línea de investigación Caracterización, salud y trabajo en organizaciones formales e informales, del Grupo de Investigación
Salud, Trabajo y Calidad de Vida, Facultad Cienciasde la Salud, Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia.
Correspondencia: Alexandra Puentes Suárez. Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia, Tunja. Correo electrónico: alexaps2@yahoo.es. Dirección postal: Unidad de Política Social, Avenida Central del Norte, UPTC, Tunja, Colombia.
51
John Alcides Camargo, Alexandra Puentes Suárez
Abstract
The current research aims at describingbehaviors dealing with the job psychological relentless
persecution as well as features of personality and self-esteem in people who have been victims
and have been able to accuse this complex issue in front of legal instances. The participants were
four women aged between forty-five and fifty-seven years old, with time of entailment over fifteen
years, at public organizations. The researchinstruments applied were the Lipt-60 questionnaire,
the BFQ test, the Rosenberg self-esteem scale and a semi-structured interview, too. The outcomes
clearly reflect the presence of descending-vertical job psychological relentless persecution; each
case is different from the other since they do not show similarities in the harassing actions and
are also different regarding the intensity and thefrequency of the strategies used by the pursuer
towards the victim. Finally, in regard to the personality features, all cases present low fluctuations
of affability and emotional stability.
Key words: Job psychological relentless persecution, personality features, self-esteem, and job
relentless persecution.
Introducción
Según la Organización Internacional del Trabajo
(OIT, 2000), en el mundo los riesgosocupacionales
ocasionan 270 millones de accidentes y cada año
hay dos millones de muertes. Al año se presentan 160 millones de enfermedades profesionales
no mortales, de las cuales el 10% son enfermedades mentales ocasionadas por factores de riesgos
ocupacionales de tipo psicosocial, entre los que
se considera la violencia en el trabajo (acoso moral, hostigamiento, aislamiento, amedrentamiento yacoso sexual).
Colombia no es ajena a esta realidad mundial, según el estudio realizado en el año 2004 por el
Ministerio de Protección Social y la Universidad
de Antioquia, en los sectores de vigilancia privada, transporte, salud y finanzas, se plantea que el
acoso laboral es un fenómeno social que atenta
contra la salud, seguridad de las personas y afecta la calidad de vida. De igual forma, se...
Rasgos de personalidad y autoestima
en víctimas de acoso laboral *
Personality features and self-esteem in
job relentless persecution victims
John Alcides Camargo
Alexandra Puentes Suárez
Resumen
**
Universidad Pedagógica
y Tecnológica de Colombia
Tunja, Colombia
Recibido: 24 de julio de 2009Revisado: 29 de agosto de 2009
Aceptado: 30 de octubre de 2009
La investigación describe las conductas de acoso psicológico laboral, rasgos de personalidad y autoestima de
personas que han denunciado acoso laboral ante instancias legales. Participaron cuatro mujeres, entre 45 y
57 años de edad, con tiempo de vinculación mayor a 15
años en organizaciones públicas. Se aplicó el cuestionario Lipt-60, laprueba BFQ, la escala de autoestima de
Rosenberg y una entrevista semiestructurada.
Los resultados reflejan la presencia de acoso psicológico laboral vertical descendente, cada caso es diferente al no presentar semejanzas en las acciones
hostigadoras percibidas y difieren en la intensidad y
frecuencia de las estrategias utilizadas por el acosador hacia la víctima. En los rasgos de personalidad
todoslos casos presentan puntuaciones bajas en afabilidad y estabilidad emocional.
Palabras clave: acoso psicológico laboral, rasgos de
personalidad, autoestima, víctimas de acoso laboral.
*
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Artículo de investigación. Línea de investigación Caracterización, salud y trabajo en organizaciones formales e informales, del Grupo de Investigación
Salud, Trabajo y Calidad de Vida, Facultad Cienciasde la Salud, Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia.
Correspondencia: Alexandra Puentes Suárez. Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia, Tunja. Correo electrónico: alexaps2@yahoo.es. Dirección postal: Unidad de Política Social, Avenida Central del Norte, UPTC, Tunja, Colombia.
51
John Alcides Camargo, Alexandra Puentes Suárez
Abstract
The current research aims at describingbehaviors dealing with the job psychological relentless
persecution as well as features of personality and self-esteem in people who have been victims
and have been able to accuse this complex issue in front of legal instances. The participants were
four women aged between forty-five and fifty-seven years old, with time of entailment over fifteen
years, at public organizations. The researchinstruments applied were the Lipt-60 questionnaire,
the BFQ test, the Rosenberg self-esteem scale and a semi-structured interview, too. The outcomes
clearly reflect the presence of descending-vertical job psychological relentless persecution; each
case is different from the other since they do not show similarities in the harassing actions and
are also different regarding the intensity and thefrequency of the strategies used by the pursuer
towards the victim. Finally, in regard to the personality features, all cases present low fluctuations
of affability and emotional stability.
Key words: Job psychological relentless persecution, personality features, self-esteem, and job
relentless persecution.
Introducción
Según la Organización Internacional del Trabajo
(OIT, 2000), en el mundo los riesgosocupacionales
ocasionan 270 millones de accidentes y cada año
hay dos millones de muertes. Al año se presentan 160 millones de enfermedades profesionales
no mortales, de las cuales el 10% son enfermedades mentales ocasionadas por factores de riesgos
ocupacionales de tipo psicosocial, entre los que
se considera la violencia en el trabajo (acoso moral, hostigamiento, aislamiento, amedrentamiento yacoso sexual).
Colombia no es ajena a esta realidad mundial, según el estudio realizado en el año 2004 por el
Ministerio de Protección Social y la Universidad
de Antioquia, en los sectores de vigilancia privada, transporte, salud y finanzas, se plantea que el
acoso laboral es un fenómeno social que atenta
contra la salud, seguridad de las personas y afecta la calidad de vida. De igual forma, se...
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