Rasgos de un lider
Páginas: 5 (1051 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2010
6 Caracteristica basicas del lider:
Visionario: el lider se caracteriza por su vision a largo plazo, por adelantarse a los acontecimientos, por anticipar los problemas y detectar oportunidades mucho antes que los demas.
El lider no se contenta con lo que hay, es una persona inconformista, creativo, que le gusta ir por delante.
Persona de accion: el lider no solo fija unos objetivosexigente sino que lucha denodadamente por alcanzarlos, sin rendirse, con enorme persistencia, lo que en ultima instancia constituye la clave de su exito.
El lider no se contenta con soñar, quiere resultados.
Brillante: el lider sobresale sobre el resto del equipo, bien por su inteligencia, bien por su espiritu combativo, bien por la claridad de sus planteamientos, etc., o probablemente por unacombinacion de todo lo anterior.
Coraje: el lider no se amilana ante las dificultades; las metas que propone son dificiles (aunque no imposibles), hay que salvar muchos obstaculos, hay que convencer a mucha gente, pero el lider no se desalienta, esta tan convencido de la importancia de las mismas que luchara por ellas, superando aquellos obstaculos que vayan surgiendo.
El lider defiendo condeterminacion sus convicciones.
Contagia entusiasmo: el lider consigue entusiasmar a su equipo; ellos perciben que las metas que persigue el lider son positivas tanto para la empresa como para los empleados.
El futuro que ofrece el lider es tan sugerente que merece la pena luchar por ello.
Gran comunicador: otra cualidad que caracteriza al lider son sus dotes de buen comunicador, habilidadque le va a permitir "vender" su vision, dar a conocer sus planes de manera sugerente.
Convincente: el lider es persuasivo; sabe presentar sus argumentos de forma que consigue ganar el apoyo de la organizacion.
Gran negociador: el lider es muy habil negociando. La lucha por sus objetivos le exige negociar continuamente, tanto dentro de la empresa, como con clientes, proveedores, entidadesfinancieras, accionistas, etc.
Capacidad de mando: el lider debe basar su liderazgo en el arte de la conviccion, pero tambien tiene que ser capaz de utilizar su autoridad cuando sea necesario.
El lider es una persona comprensiva, pero no una persona blanda (los subordinados le perderian el respeto).
Exigente: con sus empleados, pero tambien, y muy especialmente, consigo mismo. La lucha porunas metas dificiles requiere un nivel de excelencia en el trabajo que tan solo se consigue con un alto nivel de exigencia.
Si el lider fuera exigente con sus empleadaos pero no consigo mismo no seria un lider, seria un despota que pondria toda la organizacion en su contra.
Carismatico: si ademas de las carcteristicas anteriores, el lider es una persona carismatica, nos encontrariamos anteun lider completo.
Honestidad: unos elevados valores eticos son fundamentales para que el liderazgo se mantenga en el tiempo y no se trate de un simple bluff pasajero.
Cumplidor: el lider tiene que ser una persona de palabra: lo que promete lo cumple.
Coherente: el lider tiene que vivir aquello que predica.
----------
Es muy dificil encontrar a un sustituto ya que eclipsara acualquier aspirante a sucederle.
El lider quiere resultados palpables, y se va a poner al frente de su equipo para conseguirlos.
El lider no admite un NO por respuesta: buscara vias alternativa y se rodeara de personas que funcionen de la misma manera.
El lider trata continuamente de anticipar los poibles escenarios futuros, tomando las medidas oportunas para estar preparados.
El lider esconsciente de que en ocsaiones hay que asumir riesgos.
Hay momentos en los que hay que tomar decisiones sin disponer de toda la informacion que uno quisiera. No esta absolutamente claro cual es la decision mas acertada, pero hay que tomar una decision.
No aceptar el riesgo es condenarse al fracaso.
El lider mira siempre hacia adelante.
El lider es una persona con inquietud intelectual....
Visionario: el lider se caracteriza por su vision a largo plazo, por adelantarse a los acontecimientos, por anticipar los problemas y detectar oportunidades mucho antes que los demas.
El lider no se contenta con lo que hay, es una persona inconformista, creativo, que le gusta ir por delante.
Persona de accion: el lider no solo fija unos objetivosexigente sino que lucha denodadamente por alcanzarlos, sin rendirse, con enorme persistencia, lo que en ultima instancia constituye la clave de su exito.
El lider no se contenta con soñar, quiere resultados.
Brillante: el lider sobresale sobre el resto del equipo, bien por su inteligencia, bien por su espiritu combativo, bien por la claridad de sus planteamientos, etc., o probablemente por unacombinacion de todo lo anterior.
Coraje: el lider no se amilana ante las dificultades; las metas que propone son dificiles (aunque no imposibles), hay que salvar muchos obstaculos, hay que convencer a mucha gente, pero el lider no se desalienta, esta tan convencido de la importancia de las mismas que luchara por ellas, superando aquellos obstaculos que vayan surgiendo.
El lider defiendo condeterminacion sus convicciones.
Contagia entusiasmo: el lider consigue entusiasmar a su equipo; ellos perciben que las metas que persigue el lider son positivas tanto para la empresa como para los empleados.
El futuro que ofrece el lider es tan sugerente que merece la pena luchar por ello.
Gran comunicador: otra cualidad que caracteriza al lider son sus dotes de buen comunicador, habilidadque le va a permitir "vender" su vision, dar a conocer sus planes de manera sugerente.
Convincente: el lider es persuasivo; sabe presentar sus argumentos de forma que consigue ganar el apoyo de la organizacion.
Gran negociador: el lider es muy habil negociando. La lucha por sus objetivos le exige negociar continuamente, tanto dentro de la empresa, como con clientes, proveedores, entidadesfinancieras, accionistas, etc.
Capacidad de mando: el lider debe basar su liderazgo en el arte de la conviccion, pero tambien tiene que ser capaz de utilizar su autoridad cuando sea necesario.
El lider es una persona comprensiva, pero no una persona blanda (los subordinados le perderian el respeto).
Exigente: con sus empleados, pero tambien, y muy especialmente, consigo mismo. La lucha porunas metas dificiles requiere un nivel de excelencia en el trabajo que tan solo se consigue con un alto nivel de exigencia.
Si el lider fuera exigente con sus empleadaos pero no consigo mismo no seria un lider, seria un despota que pondria toda la organizacion en su contra.
Carismatico: si ademas de las carcteristicas anteriores, el lider es una persona carismatica, nos encontrariamos anteun lider completo.
Honestidad: unos elevados valores eticos son fundamentales para que el liderazgo se mantenga en el tiempo y no se trate de un simple bluff pasajero.
Cumplidor: el lider tiene que ser una persona de palabra: lo que promete lo cumple.
Coherente: el lider tiene que vivir aquello que predica.
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Es muy dificil encontrar a un sustituto ya que eclipsara acualquier aspirante a sucederle.
El lider quiere resultados palpables, y se va a poner al frente de su equipo para conseguirlos.
El lider no admite un NO por respuesta: buscara vias alternativa y se rodeara de personas que funcionen de la misma manera.
El lider trata continuamente de anticipar los poibles escenarios futuros, tomando las medidas oportunas para estar preparados.
El lider esconsciente de que en ocsaiones hay que asumir riesgos.
Hay momentos en los que hay que tomar decisiones sin disponer de toda la informacion que uno quisiera. No esta absolutamente claro cual es la decision mas acertada, pero hay que tomar una decision.
No aceptar el riesgo es condenarse al fracaso.
El lider mira siempre hacia adelante.
El lider es una persona con inquietud intelectual....
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