Rasgos Del Entrevistado

RASGOS DEL ENTREVISTADO
Los sujetos que se presenten ante un entrevistador como sujetos de entrevista, van a ser de muy diferentes características, de ninguna manera quiere decir que no se puedan encontrar rasgos comunes a varios de ellos. Es en base a este tipo de rasgos que se llevan a cabo las clasificaciones de comportamiento o personalidad humana en grandes grupos. De manera operativa y convistas al proceso de entrevista, se ubicara a los individuos dentro de alguno de ellos con le fin de poder analizarlos con mayor facilidad y evaluarlos mas fidedignamente. Son 4 los grupos que pueden afectar positiva o negativamente el desarrollo de la entrevista:

1.-el timido
2.-el agresivo
3.-el manipulador
4.- el embustero

Ahora bien, conviene hacer hincapié en el hecho de que sibien conviene ubicar al sujeto dentro de alguno de los grupos, no es posible hacerlo cuando solo se le ha detectado un rasgo de personalidad. Lo primero que se debe hacer es tratar de corroborar que en realidad la persona reúne ciertas características y, en segundo lugar, ubicarlo dentro de un grupo. El proceso inverso se adelantaría a la realidad; la paciencia y la observación son imprescindiblespara un buen entrevistador
1 sujeto timido:

-Introvertido
-Tímido
-Sumiso
-Sentimental
-Sugestionable
-Mediocre
-Nostálgico
-Depresivo
-Desconfiado
-Soñador
-Sensible

Como no se sabe exactamente que se espera de el, teme ser inferior o no sabe responder. Esta ansiedad es lo que le inhibe y también su propio sentimiento de inseguridad. Se observa fácilmente que su volumen de voz esbajo, no mira directamente a los ojos del entrevistador, su postura es encogida, le cuesta mantener la conversación y difícilmente esboza una sonrisa.
La nerviosidad o emotividad del sujeto pueden persistir; por lo tanto, una vez comenzada la entrevista es conveniente hacer algunas pausas para hablar de esparcimientos o de actitudes profesionales que el entrevistador conozca.
2.- Sujeto agresivo-Sarcastico
-Ironico
-Cinico
-Extravertido
-Autoritario
-Impulsivo
-Inestable
-Agresivo
-Irascible
-Politico
-Farsante
-Auto-suficiente
-Sociable
-Seguro
-Audaz

En el caso del rapport debe ser corto, siendo conveniente dejar que sea el entrevistado quien lo establezca, dado, que de esta manera el entrevistador podrá darse cuenta de la forma en que el sujeto maneja suagresividad. Es conveniente dejarlo hablar mucho antes de dirigir la entrevista hacia su objetivo
Lo que pretende es demostrar que es muy independiente y capaz de llevar a feliz termino cualquier situación que se le plantee en la entrevista:
* El individuo agresivo tiende a exagerar su actitud agresiva, o sea, que puede ser mas aparente que real.
* Al haber satisfecho las necesidades antesmencionadas, el entrevistado se sentía mas relajado y permitirá la entrada del entrevistador para llevar la entrevista hacia el objetivo planeado.
3.- Sujeto manipulador

-Egocentrico
-Excentrico
-Creativo
-Flexible
-Vengativo
-Lider
-Impaciente
-Audaz
-Astuto
-Halagador
-Chantajista

Este tipo de individuos sabe que todos los seres humanos somos vanidosos y siempre tratara de manejarse demanejarnos por medio de la adulación.
El entrevistador necesita saber diferenciar cuando el entrevistado esta tratando de manipularlo y cuando realmente es un individuo sincero y amable. Es importante, por lo tanto, recordar aquí que el sujeto manipulador es aquel que insiste constantemente en la adulación, mientras que la persona amable únicamente hace algún comentario oportuno y sininsistencia.
El sujeto manipulador tiene una meta fija preestablecida: poder manejar la entrevista y al entrevistador de acuerdo a sus intereses. Este tipo de personas saben utilizar “sus encantos” a su favor; se expresan fácilmente, aparentemente con mucha franqueza, casi no permiten al entrevistador que haga las preguntas y hasta son capaces de preguntar si interesan datos sobre su vida amorosa y su...