Ratio de liquidez

TRABAJO PRÁCTICO FINAL

ADMINISTRACIÓN III

RATIOS DE SOLVENCIA

introducción

El objetivo de este trabajo, es exponer las ventajas y aplicaciones del análisis de los estados financieros con los ratios o índices de solvencia. Estos índices utilizan en su análisis dos estados financieros importantes: el Balance General y el Estado de Resultados, en los que están registrados losmovimientos económicos y financieros de la empresa. Casi siempre son preparados, al final del periodo de operaciones y en los cuales se evalúa la capacidad de la empresa para generar flujos favorables según la recopilación de los datos contables derivados de los hechos económicos.
Para explicar el esquema, se utilizará como modelo los estados financieros de la Fábrica de Chapas Seguras S.A.C.,correspondientes al año 2003 (se encuentran en el anexo).

Concepto de ratio
Los ratios son una relación que se establece entre dos o más variables con el objeto de:
• ayudar a determinar una situación determinada;
• pronosticar que sucederá con alguna variable a partir de información disponible para otras.
Son una forma de reordenamiento de la información que se utiliza para facilitar yenriquecer su interpretación.
Un Ratio constituye una medida obtenida a partir del balance, la cuenta de resultados y flujo de fondos (o Estado de las Variaciones de los Recursos Financieros) que dará información económica y financiera de la empresa analizada. La información que nos proporcionan es “como una foto fija”.
Su segunda utilidad consiste en la comparación de Ratios de una misma empresa a lolargo de un horizonte temporal, lo que dará información sobre su evolución y permitirá caracterizarla positiva o negativamente, viendo la disminución o el aumento de los valores de sus Ratios en los distintos años.
Para poder usar la información que nos ofrecen de forma coherente es preciso que se den las siguientes circunstancias:
• Existencia de una serie continuada en el tiempo de cada uno delos ratios.
• Conocimiento de los ratios medios del sector, para así poder comparar la situación de una determinada empresa o acción en relación con sus semejante.
• Conocimiento de las magnitudes que se han tomado para su elaboración, ya que se puede dar el caso de que estemos comparando dos ratios que si bien tienen el mismo nombre están calculados sobre magnitudes distintas
Antes de abordarla explicación de los índices más habituales, se efectuarán una serie de reflexiones válidas para todos ellos:

1. Son sólo indicadores globales: los índices tratan de representar mediante un número una situación determinada. Por lo tanto, aportan una visión global sin posibilidades de ahondar en mayores explicaciones, puesto que para esto es necesario contar con datos adicionales que el simpleindicador no provee.

2. Los índices son más útiles para los terceros que para quienes gestionan las unidades de la organización: quien dirige la empresa o una parte de ella necesita no sólo el índice, sino también la explicación subyacente, que sólo puede ser obtenida con datos complementarios analíticos. Si bien el índice presenta utilidad es por sí solo insuficiente.

3. No sobreestimarla importancia de los índices: los indicadores en las organizaciones son luces que deben ser atentamente observadas como una primera señal. Luego, se debe investigar en profundidad.

4. Existen tantos índices como uno pueda imaginar: al ser el producto de relaciones numéricas entre rubros de activo, pasivo y resultados, matemáticamente se puede calcular innumerable cantidad de indicadores,sobre todo teniendo en cuenta que existe una amplia gama de actividades diversas que presenten aspectos operativos dispares.

5. Consideración adecuada del factor tiempo: al ser los índices una especie de “fotografías” de un momento, que relacionan saldos de cuentas de activo, pasivo, patrimonio neto y resultados, su resultado surge de la situación puntual de dichos saldos en el momento en que...