Ratios Financieros

TALLER CALIFICADO

1.- ¿Qué requisitos deben cumplirse para que un contrato de trabajo se considere valido?
* Deben de ser a personas mayores de 18 años, si sonmayores de 16 y menores de 18 debe ser con el consentimiento de sus padres o tutores.
* Si son extranjeros deben cumplir con todos los requisitos de la ley peruana.
* Tipode contrato.
* Datos personales del trabajador.
* Datos de la empresa.
* Categoría profesional del trabajador.
* Salario o sueldo del trabajador.
*Jornada de trabajo.
* Duración del contrato.
* Duración de vacaciones.
* En caso de prueba, la duración de esta.
* Clausulas adicionales que se acuerden entre eltrabajador y la empresa.
* Firma del trabajador y representante de la empresa.

2.- ¿Puede el empresario acordar con un trabajador, cuando lo contrata, que mientras dureel periodo de prueba recibirá un salario menor al que tienen los trabajadores de su categoría o pagarle mediante recibos por honorario? ¿Por qué?
Si el acuerdo es entreambas partes si se puede, porque al momento de pagarle tiene que sustentar ese gasto y si no lo tiene en planilla puede hacerlo con recibos por honorarios, un ejemplo de esto esque el trabajador en calidad de practicante puede recibir “propinas” para sus pasajes.
Además el periodo de prueba sirve para comprobar si el trabajador esta o nocapacitado para desarrollar el trabajo encomendado y a su vez que el trabajador conozca las condiciones en las que va a desarrollar su trabajo

DIPLOMADO EN AGRONEGOCIOS (aula204)
INTEGRANTES DEL GRUPO:
* Donayre Peña, Bernardo
* Cabrera Tutores, Fernando
* Medina Elias , Javier
* Velarde Reyes, Julio
* Villar Díaz, Julio