rauri

Que es la huelga
El Artículo 440 de la Ley Federal del Trabajo define la huelga diciendo que: “es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores”.

Este precepto viene a establecer que la titularidad del derecho de huelga corresponde a los trabajadores constituidos en coalición.

Cual es el objetivo de la huelga
1. Según el Artículo 450 de la LeyFederal del Trabajo, “la huelga deberá tener por objeto”:
2. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
3. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia;
4. Obtener de los patrones la celebración del contrato ley en lasempresas y exigir su revisión al terminar el período de vigencia.
5. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato ley en las empresas o establecimientos en que se hubiese violado;
6. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación y utilidades;
7. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados.
8. Exigir la revisión de lossalarios pactados en los contratos colectivo y contratos ley.

Cuando la huelga es justificada
LA HUELGA DEBE TENER POR OBJETO SEGÚN EL ART. 450..-
I.- Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonización de los derechos del trabajo con los del capital;
II.- Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión alterminar el período de su vigencia, de conformidad con los dispuestos en el capítulo 3º. del título séptimo;
III.-Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el capítulo 4º. Del título séptimo.
IV.- Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas oestablecimientos en que hubiera sido violado;
V.- Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
VI.-Apoyar una huelga que tenga por objeto algunos de los enumerados en las fracciones anteriores.
VII.- Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículos 399-BIS y 419-BIS.

Cuando la huelga es ilícita
Es aquella que, como lodefine la fracción XVIII del art. 123. Constitucional tiene por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.

Reqisitos de una huelga legalmente existente
REQUISITOS PARA UNA HUELGA
ARTICULO 451.
Requisito en forma: en los servicios públicos será obligatorio para todos los trabajadores dar aviso con diez díade anticipación, a la Junta de Conciliación y Arbitraje de la fecha señalada para la suspensión del trabajo.
II.- Requisitos de mayoría: la huelga es un derecho de mayoría, así lo corroboran los art. 451 II y 459 I de la ley.
III.-Requisitos de fondo: el art. 451 fracción I exige como requisito de fondo el que la huelga tenga por objeto algunos de los señalados por el articulo 450, que en esenciaesta representado por la búsqueda del equilibrio en los factores de la producción.
EXISTENCIAS E INEXISTENCIA
Existencia: es actuar de forma legal, en done todo va apegado a la ley sin que se violen ninguna.
Inexistencia: es aquella que no respeta leyes ni nada que se interponga en su paso y se hace de forma violenta.
TERMINACION DE LA HUELGA
Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas yel patrón.
II.- Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores.
III.- Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes; y
IV.- Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto...