raza de bronce

Lectura de Apoyo 1
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS (ARH)
La administración de recursos humanos (ARH) consiste en la planeación, la
organización, el desarrollo, la coordinacióny el control de herramientas
capaces de promover el desempeño eficiente del personal, en la medida en
que la organización representa el medio que permite a las personas que
colaboran en ellaalcanzar los objetivos individuales relacionados directa o
indirectamente con el trabajo.
Administración de recursos humanos (ARH) significa conquistar y mantener
personas en la organización, quetrabajen y den el máximo de sí mismas con
una actitud positiva y favorable. Representa no sólo las cosas grandiosas,
que provocan euforia y entusiasmo, sino también las pequeñas, que frustran
eimpacientan o que alegran y satisfacen y que, sin embargo, llevan a las
personas a querer permanecer en la organización.
Cuando se habla de ARH, hay muchas cosas en juego, la clase y calidad de
vida quela organización y sus miembros llevarán y la clase de miembros que
la organización pretende modelar.
Los objetivos de la administración de recursos humanos derivan de los
objetivos de laorganización. Toda empresa tiene como uno de sus objetivos
la elaboración y la distribución de algún producto (un bien de producción o de
consumo) o la prestación de algún servicio (o realizar unaactividad
especializada). Paralelamente a los objetivos de la empresa, la ARH debe
considerar los objetivos individuales de los miembros.
Los principales objetivos de la ARH son:
1.
2.
3.

Crear,mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con
habilidades y motivación suficientes para conseguir los objetivos de la
organización.
Crear, mantener y desarrollar condicionesorganizacionales que
permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de los
recursos humanos y el logro de los objetivos individuales.
Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos...