Razgos De Los Lideres Efectivos

Rasgos de los líderes efectivos.
* Dominio: los líderes exitosos deben der gerentes y asumir responsabilidades. Para alcanzar un completo potencial de liderazgo, uno debe de querer ser líder,dedicarse a cultivar sus habilidades y disfrutarlo.
* Gran energía: los líderes despliegan gran energía con un impulso positivo para trabajar en forma ardua para alcanzar las metas. Se enfocan en lopositivo y muestran vitalidad, además de soportar bien el estrés. Su optimismo modela sus decisiones para liderar.
* Confianza personal: indica que uno confía en sus juicios, toma decisiones,ideas y capacidades. Los líderes muestran confianza personal en sus capacidades y fomentan la confianza entre sus seguidores. La confianza personal afecta a las metas, a los esfuerzos individuales y a lapersistencia en las tareas.
* Locus de control: se ubica en un continuo entre las creencias externas e internas sobre controlar su propio destino. Los externalizadores creen que no poseen ningúncontrol sobre su destino, mientras los internalizadores creen que controlan su destino y que su comportamiento afecta directamente con su desempeño.
* Estabilidad: ser demasiado emotivo causaproblemas. Los lideres estables controlan sus sentimientos. No permiten que su enojo conduzca a resultados negativos.
* Integridad: se refiere al comportamiento honesto y ético a hacer que una personasea valiosa. La integridad es lo opuesto a buscar el interés personal a costa de los demás; se asocia a ser honesto, a no mentir ni hacer trampa a los demás.
* Inteligencia: se refiere a lacapacidad cognitiva de pensar en forma crítica para resolver los problemas y tomar decisiones. También se conoce como la capacidad mental general. El trabajo del gerente requiere un alto grado deinteligencia.
* Inteligencia emocional: la IE es la capacidad para trabajar bien con las personas, y es esencial para las relaciones fructíferas. La IE incrementa el desempeño en el empleo, ya que puede...