Razonamiento verbal

En el artículo anterior, comenzamos viendo cómo llenar los campos principales de la solicitud de empleo. Cubrimos la vez anterior los campos de fotografía, sueldo mensual deseado y algunas categorías de datos personales.
A manera de continuación, dentro de los campos de datos personales se solicitan estatura y peso. Evidentemente, el reclutador calcula una relación de peso a estatura paradeterminar si la persona está en sobrepeso. Algunos kilos de más por supuesto que son aceptables. Sin embargo, los reclutadores desafortunadamente tienden a alejarse de la gente que tiene sobrepeso. No concuerdo con su sesgo en relación con el peso. No obstante los reclutadores consideran que si una persona no es capaz de cuidar su peso, igualmente no cuida los detalles en el trabajo; es simplementedescuidado. Entiendo que muchas personas tienen algunos kilos de más como resultado de alguna condición física o una enfermedad. En este caso, mi recomendación es incluir una nota al pie de la página de la solicitud de empleo que indique la razón del sobrepeso o alternativamente que la persona está en una dieta e indicar el número de kilos que ha disminuido en los últimos meses.
Por su parte, enla sección de "estado civil" viene una alternativa que lee "especifique", aquí la recomendación para aquellos que viven en una relación de unión libre, no deben indicar ésta. Esto simplemente daría lugar a preguntas innecesarias en la entrevista.
Para la "licencia de manejo", si ésta se tiene vencida es recomendable tramitarle lo antes posible. En la mayoría de los casos se espera que manejes unauto para alguna cuestión relacionada con el trabajo.
Para los trabajadores extranjeros la solicitud requiere que se indique documentación que sugiera que la persona puede trabajar legalmente en el país. Para ellos se incluiría la categoría del documento que les acredita emplearse, generalmente el FM-2 para inmigrantes con menos de cinco años de residencia en el país y el FM-3 para inmigradoscon una residencia mayor a cinco años. Si el permiso migratorio está en proceso se sugiere poner la fecha estimada de expedición del documento, en otras palabras indicar que está en proceso.
Para la sección correspondiente a "estado de salud y hábitos personales". En la leyenda de: "¿Cómo considera su estado de salud?" la recomendación es marcarla como "bueno". Igualmente, en la casilla contiguaque lee "¿Padece alguna enfermedad crónica?" es recomendable marcar la casilla de "No". Salvo que se padezca en efecto de una enfermedad crónica y que no se tiene bajo control, es preferible indicar que "No". En otras palabras, si se padece de una enfermedad, pero ésta no repercute de ninguna manera en el trabajo, es mejor no indicar ninguna enfermedad. Esto es importante puesto que unpadecimiento crónico señala a la empresa que ésta tendrá que incurrir en gastos médicos adicionales y por otro lado pudiera repercutir en mayor ausentismo por parte del empleado dentro de sus horarios de trabajo.
En cuanto a la pregunta relacionada con el hecho de si la persona practica algún deporte, se sugiere indicar uno. Si eres muy pasivo, entonces adopta un deporte o una rutina de ejercicio eindícalo dentro de esta casilla. La práctica del deporte repercute positivamente en la salud y bienestar de la persona. Una persona que hace ejercicio está más alerta, menos aletargada, es generalmente más disciplinada y se enferma menos. Si se practica un deporte en equipo, cuanto mejor, porque sugiere que la persona es competitiva y sabe integrarse a un esfuerzo conjunto.
Este mismo punto aplica a lapregunta de: "¿Pertenece a algún club social o deportivo?" Se recomienda afiliarse a uno. Las afiliaciones mantienen a la persona activa en el medio o industria en la que opera. Los clubes son un escenario para desarrollar contactos y para intercambiar tendencias.
Igualmente, cuestiona la solicitud de empleo los pasatiempos del candidato. Vale la pena incluir aquellos que son activos y...