razonamiento

I. Datos de la institución
Plantel

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE
MÉXICO
FACULTAD DE CONTADURÍA Y
ADMINISTRACIÓN

Grado o
Licenciatura

Licenciatura en Administración

Correo

normagbuendia.@yahoo.com.mx

DIVISIÓN SISTEMA UNIVERSIDAD ABIERTA Y
EDUCACIÓN A DISTANCIA

Modalidad: A Distancia

II. Datos del asesor
Nombre

GONZALEZ BUENDIA NORMA ANGELICA

III. Datos de laasignatura
Nombre
Modalidad

PLANEACIÓN E INTEGRACIÓN DE LOS RECURSOS
HUMANOS
Obligatoria

Horas de asesoria
4
semanal

Plan
Horario

Clave

1422

Fecha de inicio del
semestre
Lunes: 17:00 - 19:00 hrs Fecha de término del
Jueves: 17:00 - 19:00 hrs semestre

2012

Grupo

8451

04 de agosto de 2014
04 de diciembre de 2014

IV. Contenido temático
TEMA
Total
I. LaFunción de Administración de Recursos Humanos
II. La Administración Corporativa de Recursos Humanos
III. Planeación Estratégica y Sistemas de Información de Recursos Humanos.
IV. Análisis y Diseño de Puestos
V. Reclutamiento y Selección de Personal

8
6
10
12
12

HORAS
Teoría
8
6
10
12
12

Práctica
0
0
0
0
0

1

VI. Contratación e Inducción de Personal
VII. LaAdministración de Recursos Humanos en la Globalización

10
6

10
6

0
0

V. Presentación general del programa
A través de las lecturas, consultas de información y de las actividades a realizar, el alumno aprenderá los temas principales que se encuentran
dentro del contenido temático del programa. La información podrás consultarla en la plataforma y mediante asesorías en línea y aclaraciónde dudas
en el horario establecido.s de las lecturas

VI. Forma en que el alumno deberá preparar la asignatura
El alumno, deberá consultar el material que se encuentra en la plataforma, a efecto de que realice y envíe las actividades establecidas en el
programa de trabajo, respetando fecha de entrega, la información que consulte y envíe no deberá realizarla cortando y pegando.

CALENDARIO DEACTIVIDADES
Fecha

No. Unidad

21 de
agosto de
2014

UNIDAD 1: La
función de
administración
de recursos
humanos

28 de
agosto de
2014

UNIDAD 2: La
administración
corporativa de
recursos

No.
Descripción de la de actividad de acuerdo a la plataforma
Actividad
ACTIVIDAD Realizar las siguientes actividades:
1
1. Realizar un cuadro sinóptico de las funciones de laadministración
de recursos humanos, del apartado titulado ?Cambios y transformaciones en el
escenario mundial? del capítulo 2 de La gestión del talento humano, de
Idalberto Chiavenato, cuyas páginas se han escaneado.
2. Hacer una lista de los conceptos, técnicas y novedades que fueron
desarrollándose en estos periodos.
3. Discernir acerca de cuál ha sido el hilo conductor del desarrollo de laadministración de recursos humanos.
4.- Con base en el desarrollo de la administración de recursos humanos,
analizar cuáles subfunciones de la administración de los recursos
humanos se han ido aumentado en las organizaciones
ACTIVIDAD Envío de archivo
1
1) A partir del esquema escaneado de los Usos Múltiples de estos sistemas de
información de recursos humano de la página 61 del libro deSimón L. Dolan La Gestión de los Recursos Humanos:

Ponderacion
4%

4%

2

humanos

04 de
UNIDAD 2: La
septiembre administración
de 2014
corporativa de
recursos
humanos

18 de
UNIDAD 3:
septiembre Planeación
de 2014
estratégica y
sistemas de
información de
recursos
humanos

Realizar un cuadro que contenga cada una de las características graficadas,
con una breveexplicación del uso que pueda tener de los sistemas de
información de recursos humanos. Clasificar cada uso según la etapa de
la administración de recursos humanos
ACTIVIDAD Envío de archivo
2
2) Visitar la página http:
http://www.nestle.com/Common/NestleDocuments/Documents/Library/Documents/People/Emplo
yee-relations-policy-ES.pdf
Recabar los 10 principios de actividad empresarial y las 9...