Razones simples

Diseño organizacional
Organización
Entidades sociales que están dirigidas por metas, están diseñadas como sistemas de actividades deliberadamente coordinadas estructuradas, están vinculadas con el entorno.
Tipos de organización
La principal diferencia es que los gerentes de los negocios dirigen sus actividades hacia la obtención de dinero para la compañía mientras los gerentes de lasorganizaciones no lucrativas encaminan sus esfuerzos hacia la generación de un impacto social de alguna clase. Las características y necesidades singulares de las organizaciones no lucrativas.
Por lo general los recursos financieros para la organización no lucrativa provienen de aportaciones gubernamentales, subvenciones y donaciones y no de la venta de productos y servicios a cliente.
Losgerentes de las organizaciones sin fines de lucro también tratan con diversos participantes y deben promocionar sus servicios para atraer no solo clientes sino también voluntarios y donadores.
Las compañías buscan formar innovadoras de producir y distribuir con mayor eficiencia los bienes y servicios deseables .dos de estas formad son mediante los negocios electrónicos y mediante el uso de tecnologíasde manufactura asistidas por computadora
El rediseño de las estructuras organizacionales y las prácticas gerenciales también puede contribuir a incrementar la eficiencia. Las organizaciones crean un motor para la innovación y no una dependencia en productos estandarizados y formas anacrónicas de hacer las cosas.

Las Organizaciones existen para:
1. Reunir recursos para alcanzar las metasy los resultados deseados
2. Producir bienes y servicios de manara eficiente
3. Facilitar la innovación
4. Utilizar tecnologías modernas de información y manufactura
5. Adaptarse e influir en un entorno dinámico o de cambio
6. Crea valor para dueños , clientes y empleados
7. Adecuarse a los retos existentes que suponen la diversidad , la ética y la motivación y coordinaciónde los empleados

Conclusiones:
Hay dos tipos de organizaciones según sus actividades económicas una de ella es la lucrativa que su objetivo principal en la generación de dinero y las no lucrativas que estas generan un impacto ante la sociedad, una de las diferencias más marcadas de estas dos es que una genera o hace viene y servicios, la otra no.
Estas tipos de diferencia está muy bienmarcada se puede distinguir una de la otra con facilidad a una solo le interesa su bien común y a la otra ve por otras personas o casas como por ejemplo una empresa no lucrativa seria “UN KILO DE AYUDA” esta organización se dedica a recaudar fondos para dar alimento a los niños más pobres y un ejemplo de organización lucrativa es “COCA COLA” que se dedica a la venta de refrescos paraobtención de recursos monetarios .

Dimensiones de la organización
La visión de los sistemas pertenecen alas actividades dinámicas y existentes en el interior de las organizaciones. El siguiente paso para entender las organizaciones es observar las dimensiones y describir las características especificas del diseño organizacional . esta dimensiones describen alas organizaciones del misma forma enque los rasgos físicos y de la personalidad describen a la gente.
Las dimensiones organizacionales se pueden dividir en dos tipos: estructural y contextual.
Dimensiones estructurales
1. La formación pertenece a la cantidad de documentación escrita en la organización. la documentación incluye procedimientos, descripciones de puesto, regulaciones y manuales de políticas. Estor documentosescritos describen el comportamiento y las actividades.
2. La especialización es el grado al cual las tareas organizacionales están subdivididas en trabajos separados. si la especialización es alta, cada empleado desempeñara solo una pequeña variedad de tareas. Si la especialización es baja, los empleados desempeñaran una gama amplia de tareas en sus trabajos
3. La jerarquía de autoridad se...