razones

DIRECCIÓN GENERAL DE GESTION
DEL DESARROLLO DE RECURSOS
HUMANOS

Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú
“Año del Centenario de Macchu Picchu para el Mundo”

TERMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACION DE SERVICIOS DE TUTORES PARA EL FORTALECIMIENTO DE
LAS COMPETENCIAS DE LOS RECURSOS HUMANOS EN ATENCION INTEGRAL DE
SALUD EN EL MARCO DE LA ATENCION PRIMARIA DE SALUD
I.ANTECEDENTES TÉCNICOS Y JUSTIFICACIÓN DEL SERVICIO
La necesidad de promover estilos de vida saludables en la población, fortalecer la
responsabilidad familiar y comunitaria para mejorar las condiciones de salud
fomentando la acción multisectorial; y, en el caso de enfermar, la preocupación por la
atención de las personas en las etapas tempranas de la enfermedad, controlando su
avance y evitando suprogresión a fases de mayor daño y de tratamientos más
complejos; es el énfasis del Modelo de Atención Integral de Salud – MAIS, que garantiza
la atención a la persona, familia, comunidad y entorno
Para implementar el MAIS los equipos de salud necesitan introducirse en el contexto
social, comunitario y familiar para mejorar la comprensión de las distintas dimensiones
en que ocurre la vida de lapoblación a cargo y una mejor utilización de los recursos
existentes a nivel familiar, comunitario y social; por tanto requieren para un adecuado
ejercicio de su labor, no solo de conocimientos, sino también de un conjunto de
habilidades y de la adopción concreta de valores que se mantenga vigente en toda
práctica y garanticen su sostenibilidad. Por tanto es necesario proponer actividades defortalecimiento de sus capacidades que impacten en la mejora del desempeño de los
equipos y la transformación de los servicios
Así mismo, el Plan Concertado y Descentralizado de Desarrollo de Capacidades en
Salud – PLANSALUD, dentro de sus objetivos de la segunda línea estratégica, Atención
Integral de Salud, contempla el fortalecimiento de las capacidades en Atención Integral
de Salud conEnfoque de Salud Familiar y Comunitaria; utilizando para ello enfoques de
gestión como la Gestión por Resultado y la territorialidad, además de una propuesta
metodológica de problematización que ubica como punto de partida para el desarrollo
de las capacidades, la realidad concreta de los actores involucrados, es decir, el
servicio, donde el trabajador desarrolla su labor, identifica y resuelvelos problemas que
lo limitan para brindar la Atención Integral de Salud con enfoque de Salud Familiar y
Comunitaria a la población.
En ese contexto, la Dirección de Gestión de Capacidades de la Dirección General de
Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos en el marco de sus competencias de
promover y consolidar la Educación Permanente en Salud a nivel nacional y el brindar
asistenciatécnica para la implementación de las políticas nacionales y normas de
Gestión de Capacidades; es que busca fortalecer las capacidades de los equipos de los
servicios de salud de las regiones priorizadas en Atención Primaria de Salud, a través
de TUTORES que faciliten dicho proceso, en el mismo servicio de trabajo de las
personas intervenidas, en cabeceras de microrredes de las regiones priorizadas,con la
finalidad de dejar establecida en los servicios de salud una metodología de identificación
y abordaje de los problemas de la organización y gestión del servicio para la Atención
Integral de Salud.

II.

NATURALEZA DEL SERVICIO SOLICITADO
i.

Objetivo General
Implementar intervenciones educativas para el fortalecimiento de competencias
de los RHUS en atención integral de saluden el marco de la Atención Primaria
de Salud.

ii.

Objetivos específicos
i.
ii.

Ejecutar la intervención educativa de acuerdo al diseño de la
intervención proporcionado por la Dirección de Gestión de Capacidades.
Evaluar las competencias en organización y/o gestión de la Atención
Integral del equipo de salud antes y después de la intervención
educativa relacionado al problema...