Razón capital de trabajo

El desarrollo organizacional y su evolución

Introducción
El desarrollo organizacional es la forma más común utilizada por una organización que está siempre en busca de la mejora continua dentrode un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante. Así las organizaciones se obligan a vencer el reto de romper paradigmas y buscar el equilibrio entre los objetivos de laorganización y los personales de quienes la conforman.
En la actualidad se conoce el factor humano como determinante para el logro de los objetivos, así como el éxito de la organización, haciendo estocada vez más importante el estudio de los factores que determinan la motivación, estímulo y rendimiento de las personas.
El presente trabajo pretende dar una idea generalizada sobre lo que es el DO ysu evolución así como mencionar algunos de los aspectos que lo conforman.











El desarrollo organizacional y su evolución
El Desarrollo Organizacional es la disciplina que seencarga de ver a las organizaciones y a los grupos como sistemas y de diseñar sistemas y procesos para mejorar su productividad, efectividad y resultados. Generalmente, el DO no se considera como unafunción dentro de la estructura de una organización. Esto es debido a que el personal interno se encuentra muy envuelto en las políticas y procesos internos y por lo tanto, pierde perspectiva.Generalmente, se buscan agentes externos los cuales estudian y observan los procesos, cuestionando políticas y operaciones para el desarrollo de planes de acción y el establecimiento de mejoras. En ocasiones,se integra esta labor al departamento de recursos humanos o incluso, en otra área como planeación estratégica aunque de igual manera, es muy común que se pierda la perspectiva. Por lo tanto, serecomienda contratar consultores externos como ya se había mencionado antes. Lo anterior, se justifica y se define dependiendo del tamaño, grado de complejidad de la organización y nivel de madurez en...