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INTRODUCCIÓN:
El concepto de trabajo ha sido objeto de múltiples definiciones en los últimos años.
De manera preliminar podemos definir el trabajo como “un conjunto coherente de operacioneshumanas que se llevan a cabo sobre la materia o sobre bienes materiales como la información, con el apoyo de herramientas y diversos medios de trabajo, utilizando ciertas técnicas que se orientan aproducir los medios materiales y servicios necesarios a la existencia humana”


TRABAJO
Definición: El Esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes y/o servicios con un fineconómico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribución. Es una parte o etapa de una obra de un proyecto para la formación de un bien de capital. Labor, deber, relación yresponsabilidad que debe realizarse para el logro de un fin determinado y por el cual se percibe una remuneración.
El trabajo a lo largo de la historia: Al fin del siglo XIX hasta el principio de este siglo, elpensamiento sobre las organizaciones fue dominado por el movimiento del Management científico, caracterizado por el trabajo de Taylor, Fayol, etc. Dichos autores determinaron que los hombres tratabande obtener el máximo placer a cambio de un mínimo esfuerzo.
 Aplicando al mundo de trabajo, este principio llegó a una concepción de la naturaleza humana que puede resumirse como "que los hombressienten repugnancia por el trabajo por el esfuerzo y la responsabilidad que implica." Si trabajan, es para obtener un salario (incitaciones económicas) que les permita satisfacer ciertas necesidades almargen de trabajo. Como son pasivos y carecen de interés por su trabajo, los hombres deben ser dirigidos y requieren una estricto control de su comportamiento. Por tanto, es una motivación económica laque empuja a los hombres a trabajar.  Hacia el año 1925, surge la escuela de Relaciones Humanas trayendo consigo un nuevo lenguaje en la administración: motivación, liderazgo, comunicación,...