RDE_06_Art6

Vulnerabilidad, exclusión
y calidad del empleo:
una perspectiva latinoamericana1
Jürgen Weller

Gangseter Punch@stockphoto.com

1 Este artículo se basa en buena parte en Weller (2011) y Weller y Roethlisberger (2011). El contenido del artículo representa la opinión del autor y no necesariamente refleja las posiciones de
la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL).

82REALIDAD, DATOS Y ESPACIO REVISTA INTERNACIONAL DE ESTADÍSTICA Y GEOGRAFÍA

El acceso al empleo productivo y trabajo decente es indispensable para la satisfacción de necesidades materiales e inmateriales de los trabajadores. Los principales
determinantes de la generación de empleo de calidad
son el contexto económico-productivo y la institucionalidad laboral. En los mercados laborales de América
Latinaobservamos cuatro tipos de exclusión que obstaculizan el acceso de una elevada proporción de la población en edad de trabajar a este tipo de empleo. En
este artículo se revisan, brevemente, las tendencias de
exclusión laboral a lo largo de las últimas décadas, se
ilustra la magnitud de sus cuatro tipos en la actualidad,
se analizan cómo diferentes colectivos de la población
en edad de trabajarmuestran diferentes grados de vulnerabilidad frente al riesgo de caer en alguna de estas
formas de exclusión y se revisa la evolución de algunos
indicadores de la calidad del empleo, con el trasfondo
de cambios recientes en el contexto económico-productivo y la institucionalidad laboral de la región.
Palabras clave: mercados de trabajo latinoamericanos,
exclusión laboral, calidad del empleo,vulnerabilidad.

Introducción
En el 2008 se modificaron los Objetivos de Desarrollo del Milenio y se incluyó la Meta 1.B (“Lograr el
empleo pleno y productivo y el trabajo decente
para todos, incluidos las mujeres y los jóvenes.”)
como parte del Objetivo 1 (“Erradicar la pobreza
y el hambre.”). Con esta nueva meta se reafirma
que el empleo es indispensable para combatir la
pobreza, pero que tener un empleopor sí solo no
es suficiente para contribuir al citado objetivo superior y para hacer realidad el potencial del trabajo para la satisfacción de las necesidades materiales e inmateriales de los trabajadores.
En efecto, trabajar significa hacer un aporte al
progreso material de la sociedad y permite obtener un ingreso que, según su nivel, facilita la subsistencia y la mejora de las condicionesmateriales
de vida de las personas; en vista del papel central

Vol. 3 Núm. 2 mayo-agosto 2012

The access to productive employment and decent work
is essential for the satisfaction of workers’ material and
immaterial needs. The main determinants for the creation of good quality employment are the economic and
productive environment and the labor market institutions. On Latin American labor markets weobserve four
types of exclusion that hinder the access of a large proportion of the population in working age to this type of
employment. In this article, we briefly review the trends
of labor market exclusion during the last decades, we
illustrate the present magnitude of the four types of labor market exclusion, we analyze how different groups
of the population in working age show differentlevels
of vulnerability against the risk to be hit by the different
forms of exclusion, and we review the evolution of some
employment quality indicators, with the background of
recent changes in the region’s economic and productive
environment and its labor market institutions.
Keywords: Latin American labor markets, labor market
exclusion, employment quality, vulnerability.

adscrito al trabajodesde la modernidad, con éste
se consigue reconocimiento social y satisfacción
personal; finalmente, integra a las personas en espacios de interacción social (Sen, 1997).
Los principales determinantes de la generación de empleos de calidad son el contexto económico-productivo y la institucionalidad laboral.
El primero determina el nivel y la dinámica de la
productividad laboral, cuyo crecimiento es...