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Entrevista de trabajo
La entrevista de trabajo es la fase definitiva del proceso de búsqueda de empleo, es en el momento en el cual los jefes o los expertos del tema sean convencidos de que elentrevistado es la persona ideal para el puesto, la entrevista es clave para el proceso de selección de personal para poder seleccionar a los mejores según el perfil que cubre un puesto, en otras palabrasson aquellos que saben ser y hacer. Generalmente este proceso se da en las empresas grandes ya que en empresas pequeñas no existe un especialista y lo que influye es la química que pueda haber en elentrevistador con el entrevistado, asiendo de que el entrevistador se vuelva entrevistado, pero en cualquier caso deberíamos transmitir cordialidad, honestidad, afinidad y nuestra valía personal.Las características más importantes para una entrevista son las siguientes
a) se realiza a partir de un análisis de puestos
b) es uniforme para todos los candidatos
c) los entrevistadores poseenun alto grado de formación específica
d) la decisión de contratación se realiza después de haber desarrollado todas las entrevistas
Una entrevista tiene 2 partes de una moneda lo q busca elentrevistador y lo que busca un entrevistado
· su competencia laboral para el puesto.
· Conocer las actitudes y comportamientos de la persona entrevistada
· Averiguar si el entrevistado es adecuado oidóneo para el puesto.
· Descubrir si puede, sabe y quiere ocupar el puesto.
· Predecir el rendimiento en el mismo, y cuáles son sus expectativas.
Entrevistado
· Demostrar que puede, sabe y quiere loque requiere el perfil del puesto de trabajo.
· Transmitir bar que está realmente interesado.
· Causar una impresión positiva en el entrevistador.
Fases
· preparación de la entrevista
· laentrevista en selección
· decisión de la entrevista
Preparación de la entrevista
1). Examine el aspecto general.
2). Buque espacios en blanco u omisiones.
3). Fíjese en las lagunas de tiempo.
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