Rdl 77/1977

Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo.
Base de Datos de Legislación


  Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 marzo 1977.Reforma la normativa sobre relaciones de trabajo. BOE 9-3-1977, núm. 58

TITULO I CAPITULO I La huelga Artículo 1. El derecho de huelga, en el ámbito de las relaciones laborales, podrá ejercerse en los términos previstos en este Real Decreto-ley.Artículo 2. Son nulos los pactos establecidos en contratos individuales de trabajo que contengan la renuncia o cualquier otra restricción al derecho de huelga. Artículo 3. 1. La declaración de huelga, cualquiera que sea su ámbito, exige, en todo caso, la adopción de acuerdo expreso, en tal sentido, en cada centro de trabajo. 2. Están facultados para acordar la declaración de huelga: a) Lostrabajadores, a través de sus representantes. El acuerdo será adoptado, en reunión conjunta de dichos representantes, por decisión mayoritaria de los mismos. De la reunión, a la que habrán de asistir al menos el 75 por 100 de los representantes, se levantará acta, que deberán firmar los asistentes. b) Directamente los propios trabajadores del centro de trabajo, afectados por el conflicto, cuando el 25por 100 de la plantilla decida se someta a votación dicho acuerdo. La votación habrá de ser secreta y se decidirá por mayoría simple. El resultado de ésta se hará constar en acta. 3. El acuerdo de declaración de huelga habrá de ser comunicado al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral por los representantes de los trabajadores. La comunicación de huelga deberá hacerse porescrito y notificada con cinco días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación. Cuando el acuerdo de declaración de huelga lo adopten directamente los trabajadores mediante votación, el plazo de preaviso comenzará a contarse desde que los representantes de los trabajadores comuniquen al empresario la celebración de la misma. La comunicación de huelga habrá de contener los objetivos deésta, gestiones realizadas para resolver las diferencias, fecha de su inicio y composición del comité de huelga.En su ap. 2 a), el Fallo de la STC 11/1981 (RTC 1981, 11), dispone que «el artículo 3 no es inconstitucional, siempre que se entienda que el ejercicio del derecho de huelga, que pertenece a los trabajadores, puede ser ejercitado por ellos personalmente, por sus representantes y por lasorganizaciones sindicales con implantación en el ámbito laboral, y que son inconstitucionales las exigencias establecidas en dicho artículo de que el acuerdo de huelga se adopte en cada centro de trabajo
  1
 

Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo.
Base de Datos de Legislación


  (ap. 1o), la de que a la reunión de los representantes haya de asistir undeterminado porcentaje [ap. 2o a)] y la de que la iniciativa para la declaración de la huelga haya de estar apoyada por un 25 por 100 de los trabajadores». EL DERECHO DE HUELGA Artículo 4. Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de cualquier clase de servicios públicos, el preaviso del comienzo de huelga al empresario y a la autoridad laboral habrá de ser, al menos, de diez días naturales.Los representantes de los trabajadores deberán dar a la huelga, antes de su iniciación, la publicidad necesaria para que sea conocida por los usuarios del servicio. Artículo 5. Sólo podrán ser elegidos miembros del comité de huelga trabajadores del propio centro de trabajo afectados por el conflicto. La composición del comité de huelga no podrá exceder de doce personas. Corresponde al comité dehuelga participar en cuantas actuaciones sindicales, administrativas o judiciales se realicen para la solución del conflicto.En el ap. 2 b) del Fallo, la STC 8 abril 1981 (RTC 1981, 11) advierte que «el ap. 1o del art. 5 no es inconstitucional referido a huelgas cuyo ámbito no exceda de un solo centro de trabajo, pero... lo es, en cambio, cuando las huelgas comprendan varios centros de trabajo»....