RE: Apertura Foro temático Unidad 3


ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
INSTRUCTOR: María Alejandra Mamen
APRENDIZ: Fredy Jhobanny Meneses T.
CC: 86048509.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE: Actividad Unidad 3
Descripción:INVESTIGUE COMO SE LLEVAN A CABO LAS SIGUIENTES POLITICAS DE RRHH EN
LA EMPRESA DONDE LABORA Y SI NO SE ENCUENTRA LABORANDO, EN UNA
CONOCIDA O LA DE UN AMIGO.
Política de provisión de Recursos Humanos.Fuentes de Reclutamiento.
Esta se realiza a través de agencias de empleo, por el periódico en anuncios de empleo y por parte del mismo personal de empleados de la empresa.
Proceso de selección depersonal, qué criterios se tienen en cuenta.
Analizar las habilidades y capacidades de los solicitantes a fin de decidir cuáles tienen el mayor potencial para el desempeño de un puesto.
Proceso deInducción.
Dar toda la información necesaria al nuevo trabajador y realizar todas las actividades pertinentes para lograr su rápida incorporación a los grupos sociales que existan en su medio detrabajo, a fin de lograr una identificación entre el nuevo miembro y la organización y viceversa.

Políticas de aplicación de Recursos Humanos.
Análisis, descripciones y perfiles de cargos.
Losrequisitos y exigencias que el cargo requiere del ocupante que en realidad en postulante o candidato reúnan el perfil que se requiere, como lo son:
Requisitos Intelectuales: Instrucción Básica,experiencia, iniciativa y aptitudes necesarias.
Planes de carrera y ascensos.
En realidad en la empresa que laboro la única oportunidad de ascenso es muy poca ya que es una entidad de salud y lo más que sepuede llegar a ver es que una persona que labora en servicios generales estudie como auxiliar de enfermería y luego labore en la misma empresa como auxiliar de enfermería.
Evaluación del desempeño.La evaluación de desempeño la realiza el jefe inmediato de cada área y del cual se rinde informe periódicamente.
Políticas de mantenimiento de Recursos Humanos.
Estrategias de Remuneración....