Re: Asiento X8
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Publicado: 10 de diciembre de 2014
l programa corporativo “Pasión por las Personas” durante el 2009 ha sido el elemento fundamental, para fortalecer nuestro compromiso con las personas que lo conforman, una vez identificados losplanes de acción tras la encuesta de satisfacción del empleado de 2008.
En este sentido en el 2009 hemos desarrollado más de 120 planes de acción bajo cinco líneas de actuación: Formación, Calidad deVida (dentro del programa “Pasión por las Personas”), Beneficios Corporativos, Política de Desarrollo y Programa Estilo.
En junio del 2009 se puso en marcha “Nexo”, una herramienta que permitecapturar, evaluar y compartir la información relativa a los
l programa corporativo “Pasión por las Personas” durante el 2009 ha sido el elemento fundamental, para fortalecer nuestro compromiso con laspersonas que lo conforman, una vez identificados los planes de acción tras la encuesta de satisfacción del empleado de 2008.
En este sentido en el 2009 hemos desarrollado más de 120 planes deacción bajo cinco líneas de actuación: Formación, Calidad de Vida (dentro del programa “Pasión por las Personas”), Beneficios Corporativos, Política de Desarrollo y Programa Estilo.
En junio del 2009 sepuso en marcha “Nexo”, una herramienta que permite capturar, evaluar y compartir la información relativa a los planes. Cuenta con la participación activa de más de 40 usuarios y 9 países: España,México, Argentina, Colombia, Venezuela, Chile, Perú, Panamá y Paraguay, su uso ha permitido validar la herramienta como un proyecto de gestión del conocimiento de recursos humanos.
En el terrenocultural, BBVA realiza una importante labor de formación y difusión. Desde hace nueve años, mantiene una intensa línea de colaboración con la Escuela Superior de Música Reina Sofía, dentro de la que seenmarca los conciertos que ofrece pa
l programa corporativo “Pasión por las Personas” durante el 2009 ha sido el elemento fundamental, para fortalecer nuestro compromiso con las personas que lo...
En este sentido en el 2009 hemos desarrollado más de 120 planes de acción bajo cinco líneas de actuación: Formación, Calidad deVida (dentro del programa “Pasión por las Personas”), Beneficios Corporativos, Política de Desarrollo y Programa Estilo.
En junio del 2009 se puso en marcha “Nexo”, una herramienta que permitecapturar, evaluar y compartir la información relativa a los
l programa corporativo “Pasión por las Personas” durante el 2009 ha sido el elemento fundamental, para fortalecer nuestro compromiso con laspersonas que lo conforman, una vez identificados los planes de acción tras la encuesta de satisfacción del empleado de 2008.
En este sentido en el 2009 hemos desarrollado más de 120 planes deacción bajo cinco líneas de actuación: Formación, Calidad de Vida (dentro del programa “Pasión por las Personas”), Beneficios Corporativos, Política de Desarrollo y Programa Estilo.
En junio del 2009 sepuso en marcha “Nexo”, una herramienta que permite capturar, evaluar y compartir la información relativa a los planes. Cuenta con la participación activa de más de 40 usuarios y 9 países: España,México, Argentina, Colombia, Venezuela, Chile, Perú, Panamá y Paraguay, su uso ha permitido validar la herramienta como un proyecto de gestión del conocimiento de recursos humanos.
En el terrenocultural, BBVA realiza una importante labor de formación y difusión. Desde hace nueve años, mantiene una intensa línea de colaboración con la Escuela Superior de Música Reina Sofía, dentro de la que seenmarca los conciertos que ofrece pa
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