Re: bienvenidos

ENSAYO SOBRE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
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EN ESTE ENSAYO QUEREMOS RESALTAR LA IMPORTANCIA DE LOS
RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS , SU RELACION CON LA DIRECION Y LAS DIFERENTESADMINISTRACIONES EN ARAS DEL BUEN MANEJO ADMINISTRATIVO Y ASISTENCIAL DERECHOS Y DEBERES DE AMBAS PARTES ,PODRIAMOS DECIR QUE LA ADMINISTRACION DE LOS DE
LOS RECURSOS HUMANOS NACE CON EL DERECHO LABORAL LALECTURA DE LIBROS ESTRAJEROS PODRIA COMPARARCE CON LA REBOLUCION FRANCESA Y LA DECLARACION DE LOS DERECHOS DEL HOMBRE
TODOS TENEMOS ALGO QUE VER CON LOS RECURSOS HUMANOS .LAS PERSONAS QUE INTEGRAN UNAREA DE RECURSOS HUMANOS O CUAL QUIER OTRA ORGANIZACIÓN ESTARAN SUBORDINADOS Y TENDRAN JEFES QUE
CUMPLIRAN LABOR DE DIRIGIR, CORDINAR Y COMPRENDER TODOS LOS ASPECTOS QUE HARAN UNA INSTITUCION.
LAADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CUMPLEN FUNCION INTEGRADORAS Y CORDINADORAS DE AREA, FUNCIONES Y PERSONAL EN DIFERENTES AREAS Y PERSONAL CALIFICADO
CON LA LLEGADA DE ESTOS LIBROS ESTRAJEROS Y ELDERECHO LABORAL CREO PAUTAS EN BENEFICIO DE TRABAJADOR Y DE LA EMPRESA CONTRATANDO PERSONAL IDONEO PARA DESEMPEÑAR RESPECTIVOS CARGOS Y OFICIOS
EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SE ENCARGA .DEPLANEAR , ORGANIZAR ,DESARROLLAR ,CONTROLAR Y CORDINAR LOS DIFERENTES TIPOS DE RECURSOS
ESTE DEPARTAMENTO SE ENCARGA DE CONTRATAR, MANTENER RELACIONES LEGALES, CAPACITAR Y ENTRENAR, DESAROLLAR SUS CARRERASVIGILAR CONPENSACION DE PAGO JUSTO , EVALUAR SU DESEMPEÑO CONTROLAR HIGIENE Y SEGURIDAD DE LOS EMPLEADOS DOTACION DE UNIMFORMES E IMPLEMENTOS DE TRABAJO PARA SEGURIDAD DEL TRABAJADOR Y BUEN DESEMPEÑODE SUS LABORES
SE DIRIA ESPECIFICAMENTE EN EL AREA DE LA SALUD EN EL CUAL LABORO EN ESTOS TIEMPOS DE TAN DIFICIL MANEJO DEBIDO AL MAL MANEJO DE LOS RECURSOS DEL MISMO CUYO APORTES SON DESBIADOS DESUS PROPOSITOS
EN LOS QUE UNOS POCOS SE APROPIAN DE ELLOS SIN IMPORTARLES LA SALUD. LAVIDA DE LOS USUARIOS Y TRABAJADORES DE ESTA SECTOR SALUD
PARA FINALIZAR PUEDO DECIR QUE SE ENTIENDE POR EMPRESA...