RE: Preguntas temas 5 y 6 Fernanda Garcia

Parte 1
1. Lee con atención el siguiente caso:
a) En una empresa es muy urgente que se contrate personal para cubrir el área de producción, y llega un joven de 16 años de edad a solicitar elempleo. Como encargado de las contrataciones en la empresa, ¿a qué leyes recurrirías para analizar la situación y verificar que esta futura contratación no conlleve problemas posteriores para la empresa?2. Después de analizar el caso, contesta las siguientes preguntas:
a. ¿Qué requisitos consideras que se deben cubrir para la contratación?
Mayor de edad
Capacitación y experiencia
Buen desempeñolaboral
Curriculum
Certificado de estudios
Conocimientos adicionales o habilidades etc.
b. ¿Cuáles crees que serían los principales derechos del trabajador?
un contrato ya que con estedocumento se establecen los derechos y obligaciones de un trabajador y un patrón. Existen tres tipos de contratos:
Contrato individual de trabajo (Art. 20 LFT)
Contrato colectivo (Art. 386 LFT)
Contratoley (Art. 404 LFT)

Un salario que es la retribución que hace el patrón al trabajador por sus servicios
Tener bien establecidas sus jornadas de trabajo
Días de descanso ya que por ley, a lasemana se tiene derecho a 1 día de descanso por cada 6 días de trabajo, aparte de los días de descanso obligatorios
Capacitación y adiestramiento

c. ¿Cuáles consideras que serían las obligaciones delos patrones para este tipo de contrataciones?
Tomar responsabilidad por los actos del contratado ya que en este caso , es una menor de edad y podría ser que no tenga el mismo desempeño que un mayorde edad ni mucho menos la experiencia y conocimiento

d. ¿Consideras adecuado realizar este tipo de contratación?, ¿por qué?
No , Estamos hablando de una menor de edad el cual ni los estudios aterminado no tiene la experiencia ni capacidad y a mi criterio la suficiente madurez para llevar a cabo un trabajo así , corre muchos riesgos la empresa ya que un una gran responsabilidad y la...