RE: Presentación



CONFORMACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES







ROXANA BARON RIATIGA
CODIGO: 20141261012
JUAN SEBASTIAN CALDERA RAMOS
CODIGO: 20141261019
JULIETH PAOLA TORRES RODRIGUEZ
CODIGO: 20141261101
ROSA MERCADO TOLEDO
CODIGO: 20141261071
YERIS JOSSEP URUETA PACHECO
CODIGO: 20141261103











PROFESOR
CARLOS VIVES HASBUN 





UNIVERSIDA DELMAGDALENA
IDEA
TEC. PROFESIONAL EN HIGIEN Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
LEGISLACION EN RIESGOZ PROFESIONALES
2014-04-25





CONTENIDO
1. INTRODUCION
2. OBJETIVOS
2.1 GENERAL
2.2 ESPECIFICOS
3. CONFORMACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.
3.1 ORGANISMOS NACIONALES QUE TIENE RELACIÓN CON LA SALUD OCUPACIONAL.
3.2 ORGANISMOS INTERNACIONALES QUE TIENE RELACIÓN CON LA SALUDOCUPACIONAL.
3.3 Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
4. Asociación Latinoamericana de Seguridad e Higiene en el Trabajo (ALASEHT).
4.1 Centro de Información Química para Emergencias (CIQUIME) Argentina
Centro de Información Toxicológica (CITUC) Chile
Chemical Transportation Emergency Center (CHEMTREC) Canadá.
4.2 Fundación MAPFRE.
4.3 National Safety Council (EstadosUnidos).
5. Organización Internacional del Trabajo (OIT).
5.1 Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS).
5.2 PNUMA Organización de las Naciones Unidas.
5.3 CONCLUCIONES.
6. BIBLIOGRAFIAS.




CUERPO DEL TEXTO

1.INTRODUCCION

El Sistema General de Riesgos Profesionales, con el fin de sumar
Esfuerzos y estrategias para alcanzar la promociónde la seguridad y salud
En el trabajo, debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez ypermaneciendo el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.

En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores unmedio laboral seguro.
Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben serdesarrolladas en forma multidisciplinaria y integral.







2. OBJETIVOS


2.1 OBJETIVO GENERAL

Conocer las diferentes instituciones y organismos, nacionales e internacionales, que intervienen en el terreno de la prevención de riesgos laborales.
Identificar el campo concreto de actuación de cada una de ellas, así como sus funciones y competencias.
Mejorar la actuación de las entidades,instituciones e instancias del sistema general de riesgos profesionales en la gestión de la prevención y el control de riesgo profesional en las distintas actividades económicas y formas de
Vinculación laboral.
Impulsar el desarrollo técnico, tecnológico y científico del sistema general de riesgos profesionales.
Optimizar y garantizar el reconocimiento de las prestaciones asistenciales yeconómicas al trabajador en el sistema general de riesgos profesionales.
Garantizar la viabilidad y sostenibilidad financiera del sistema general de riesgos profesionales.
Favorecer la ampliación de cobertura en el sistema general de riesgos profesionales y la búsqueda de mecanismos de protección y atención especial en seguridad y salud en el trabajo para la población trabajadora no cubierta...