RE0P0O8

Ministerio de la Protección Social
República de Colombia

LEY 1010 DE 2006
ACOSO
LABORAL:
Conducta
persistente
y
demostrable,
encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a
causarperjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir
la renuncia del mismo“

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República de Colombia

LEY 1010 DE 2006
MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL
1.Maltrato Laboral:
•
Acto de Violencia contra la integridad física
o moral, la libertad física o sexual y los
bienes del empleado o trabajador.
•
Expresión Verbal injuriosa o ultrajante que
lesione laintegridad moral o la intimidad.
•
Todo comportamiento tendiente a
menoscabar la autoestima.

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República de Colombia

LEY 1010 DE 2006
MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL
2.3.
4.
5.

6.

Persecución Laboral: Conducta reiterada o arbitraria de
descalificación, exceso de trabajo y cambios permanentes de horario,
cuyo propósito es inducir la renuncia del empleado.Discriminación Laboral: Trato diferenciado por razones de raza,
género, origen familiar, credo religioso, etc.
Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del
trabajador.
Entorpecimiento Laboral:Obstaculizar el cumplimiento de una labor
o retardarla con perjuicio para el trabajador. (Destrucción de
información, ocultamiento de correspondencia, etc.)
Desprotección Laboral: funciones sin elcumplimiento de los
requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

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LEY 1010 DE 2006
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL1.
2.
3.
4.
5.
6.

Agresión física.
Expresiones hostiles
Injustificadas amenazas de despido
Descalificación humillante en presencia de
compañeros de trabajo
Burlas sobre la apariencia física y la formade vestir.
Alusión pública a hechos íntimos

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LEY 1010 DE 2006
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL
7.
8.
9.
10.
11.

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