Reacciones Quimicas

ORGANIGRAMA
Jefe: Elizabeeth
Administrador: Amy
Trabajador: cesar
CONTRACCION
formas de contratación y clausulas especiales del contrato:
1. Determinar necesidad de Recursos Humanos: Cada área de la compañía determina la necesidad de contratar una persona, de acuerdo a la cantidad de trabajo, nuevos procesos, nuevos proyectos, nuevos mercados, necesidades de nuevos conocimientos endeterminadas áreas, etc.
2. Documentar el cargo: Es el momento de revisar características y condiciones del cargo requerido y validar perfil funcional y de competencias o conocimientos del mismo, si no existe se debe realizarse en este momento del proceso.
3. Elaborar requerimiento: Diligenciar requisición de personal, identificando competencias, responsabilidades y funciones del cargo,especificando características del cargo, estructura y presupuesto.
4. Consultar fuentes de reclutamiento: Investigar posibles lugares en donde se puedan encontrar personas aptas que cumplan con el perfil del cargo. Sitios en Internet como www.clickempleo.com o periódicos locales, pueden ayudarle a conseguir hojas de vida que cumplan con el perfil deseado
5. Validar y seleccionar Hojas de Vida: Validarhojas de vida con base en la requisición y preseleccionar candidatos según características de la requisición.
6. Realizar entrevista: Entrevistar y/o realizar pruebas a los candidatos que aspiran al cargo para confirmar la idoneidad del mismo. Es importante definir previo a la entrevista que puntos se van a analizar, estos pueden ser:
1. Temas personales
2. Estudios realizados
3. Experiencialaboral
4. Evaluación de competencias requeridos para el cargo
5. Aspiración salarial
6. Disponibilidad para comenzar

De esta forma se pueden tocar todos los temas y tener suficiente información para tomar una buena decisión posterior.
7. Elegir candidato y comunicar rechazo: Luego de las entrevistas, se toma la decisión sobre el candidato final por consenso entre las personas que hicieronla entrevista. Hay que ser objetivos en la decisión y tener en cuenta diferentes factores dependiendo del cargo a ocupar como son:
1. Años de experiencia
2. Conocimiento en el tema
3. Facilidad de comunicación
4. Flexibilidad / adaptación
5. Innovación y creatividad
6. Valores
7. Compromiso
8. Trabajo en equipo
9. Orientación a resultados
Es importante comunicar a los candidatos que nofueron seleccionados en el proceso y dejar registro de pruebas y entrevistas hechas para futuros procesos de selección.
8. Negociar: Comunicar resultados de selección favorable al candidato elegido y ofrecer condiciones laborales y de enganche.
9. Solicitar documentación: Solicitar al candidato documentación predeterminada por la empresa para contratación y enganche. Entre estos documentosestán:
1. Referencias laborales
2. Referencias personales
3. Certificado judicial
4. Fotocopia de documento de identidad
5. Fotocopia de la Libreta militar
6. Examen de serología y RH
10. Elaborar y suscribir contrato: Elaborar y legalizar el contrato laboral, de acuerdo con condiciones legales e institucionales predeterminadas.
TIPO DE CONTRATO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPODETERMINADO
EN LA CIUDAD DE SAN LUIS POTOSI, S.L.P. A ____ DE___________________DE 19____.
LOS QUE SUSCRIBIMOS EL PRESENTE, A SABER_________________________________
REPRESENTADA POR EL SEÑOR _____________________________________ COMO PATRON,
QUE EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA “EL PATRON”, Y POR LA OTRA, EL SEÑOR
_____________________________________________-, POR SU PROPIO DERECHO, COMOTRABAJADOR, QUE EN ADELANTE SE DENOMINARA “EL TRABAJADOR”, HACEMOS
CONSTAR QUE HEMOS CONVENIDO EN CELEBRAR UN CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES
CLAUSULAS:
I.- PARA LOS EFECTOS DEL ARTICULO 25 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EL SEÑOR
______________________________________________ DECLARA QUE SU REPRESENTADA ES
UNA EMPRESA MEXICANA DEDICADA A...