Reactivos En Los Carbohidratos

Ministerio de Educación

Colegio Bilingüe Santo Domingo Savio

Tema: ‘’Reconocer la importancia de las Relaciones entre los Grupos, el Departamento de Recursos Humanos’’.

Nombre: Aziel A. Barcos

Grado: XI°

Materia: Gestión Empresarial

Profesor: Juan Domínguez

Fecha de entrega: 25-9-12

• Importancia de las Relaciones entre los grupos laborales.

Es evidente que lainformación de equipos ha ido más allá de simplemente ver las relaciones entre los individuos y proporcionar retroalimentación a las personas. Son una fuente de enriquecimiento y profundidad en la obtención de información. Si se componen de personas con diversas formaciones, las opciones producidas serán más amplias y el análisis más critico.
La formación de grupos de trabajo es como un sistema desugerencias, lo que también es un medio importante para motivar a los empleados, involucrándolos en los sistemas de recompensas y en la toma de decisiones de la organización, (suponiendo que la dirección toma en serio las sugerencias de sus empleados). Lo que también implica un mejor y aumento de la participación de los integrantes del equipo en el trabajo, hacia la empresa. Le crea una manera decompromiso hacia la empresa, y o lo motiva a ser mas y mejor en su desempeño. Los grupos normalmente tienden a tener muchos puntos en común: objetivos de grupos, diferenciación de funciones, sistemas de valores, normas de comportamiento, niveles de poder, influencia y grados de cohesión.
Se desarrollaran mejores relaciones interpersonales, se satisfacen las metas personales y se producen otros dividendospositivos. Todo ello para logros personales y organizacionales simultáneamente. Actualmente los equipos de trabajo (o teamwork ) son considerados imprescindibles para generar nuevas ideas y mejores soluciones, especialmente en los niveles gerenciales medios y altos de las empresas. En conclusión se podrá concretar según los datos obtenidos en que el trabajo en equipo es de gran importancia, puesla utilización de un equipo para la solución de un problema es de mayor eficacia, por la gran ayuda que aportan los integrantes al ofrecer una gran oferta de ideas u/y opiniones lo que llegan a facilitar al grupo o la empresa para la toma de decisiones, y resolver el problema mas eficientemente.

* Importancia del Departamento de Recursos Humanos en las Empresas.
El departamento de recursoshumanos es un componente crucial y un socio de éxito en su empresa, el departamento de recursos humanos va más allá de contratar y despedir empleados, y puede ser su recurso más importante para mejorar la moral y mantener a sus empleados motivados.

Funciones:

Cuidar la nomina de su empresa es una tarea crucial realizada por el departamento de Recursos Humanos. Esta tarea se hace más difícilsi su empresa no ha hecho un cambio a un sistema de reloj biométrico.

Los relojes biométricos ayudan a prevenir el fraude, reducir el espacio de almacenamiento (no tendrá que mantener las tarjetas de llegada por más tiempo, ya que adoptará un sistema electrónico), eliminan la posibilidad de errores en la recolección manual, el cálculo de las tarjetas de llegada y en la información de la nómina.Hacer un cambio a un reloj biométrico también ayuda a reducir el fraude de empleados ya que deberán dejar su huella digital en lugar de la perforación de una tarjeta de llegada

Para ser realmente eficaz, el departamento de recursos humanos necesita operar en conjunto con el resto del equipo de administración, los profesionales del departamento de recursos humanos se encargan de ayudar aformular una visión y misión para el futuro de la empresa. De esa manera se estará buscando contratar a más personal para llevar la visión de la compañía a la vida real.

Incluso en una economía difícil, la competencia por empleados calificados es feroz, por lo que necesita confiar en el departamento de recursos humanos no sólo para encontrar empleados calificados, sino para vender la compañía a...