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Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

REAL DECRETO 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones
mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. BOE nº 97 23-04-1997

Órgano emisor: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
Fecha de aprobación: 14-04-1997
Fecha de publicación: 23-04-1997

Análisis de la disposición

Afecta a
ORDEN de 9 de marzo de1971 por la que se aprueba la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Afectada por
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REAL DECRETO 2177/2004, de 12 de noviembre, por el que se modifica el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio,
por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los
equipos de trabajo, en materia de trabajos temporales enaltura.
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Disposición final primera. Modificación del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las
disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

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Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Índice

Parte expositiva
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales es la norma legal por la que se determina elcuerpo básico de garantías y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los
trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, en el marco de una política coherente, coordinada
y eficaz.
De acuerdo con el artículo 6 de dicha Ley serán las normas reglamentarias las que fijarán y concretarán los aspectos
más técnicos de lasmedidas preventivas, a través de normas mínimas que garanticen la adecuada protección de los
trabajadores. Entre éstas se encuentran necesariamente las destinadas a garantizar la seguridad y la salud en los lugares de
trabajo, de manera que de su utilización no se deriven riesgos para los trabajadores.
Debe recordarse que España ha ratificado diversos Convenios de la Organización Internacional delTrabajo que
guardan relación con la seguridad y la salud en los lugares de trabajo y que forman parte de nuestro ordenamiento jurídico
interno. En concreto, con carácter general, el Convenio número 155 de la OIT, relativo a la seguridad y salud de los
trabajadores, de 22 de junio de 1981, ratificado por España el 26 de julio de 1985, y en particular, el Convenio número 148
de la OIT, relativo al medioambiente de trabajo, de 20 de junio de 1977, ratificado por nuestro país el 24 de noviembre de
1980.

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En el mismo sentido hay que tener en cuenta que en el ámbito de la Unión Europea se han fijado, mediante las
correspondientes Directivas, criterios de carácter general sobre las acciones en materia de seguridad y salud en los lugares
de trabajo, así como criterios específicos referidos amedidas de protección contra accidentes y situaciones de riesgo.
Concretamente, la Directiva 89/654/CEE, de 30 de noviembre de 1989, establece las disposiciones mínimas de seguridad y
de salud en los lugares de trabajo. Mediante el presente Real Decreto se procede a la transposición al Derecho español del
contenido de la citada Directiva.
Buena parte de las materias reguladas en este Real Decreto,condiciones constructivas de los lugares de trabajo,
iluminación, servicios higiénicos y locales de descanso, etc., han estado reguladas hasta el momento presente por la
Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, aprobada mediante Orden de 9 de marzo de 1971. Cuando se
cumplen veinticinco años de su entrada en vigor, unas veces los compromisos internacionales adquiridos por España,otras
la evolución del progreso técnico y de los conocimientos relativos a los lugares de trabajo, aconsejan la definitiva
derogación de algunos capítulos del Título II de la Ordenanza que la Disposición derogatoria única de la Ley 31/1995 ha
mantenido vigentes hasta ahora en lo que no se oponga a lo previsto en la misma, y su sustitución por una regulación
acorde con el nuevo marco legal y con...