Realice tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la administración de recursos humanos.
Páginas: 2 (297 palabras)
Publicado: 8 de febrero de 2011
TEMA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Actividad:
1. Realice Tomando como referencia el material del curso y el materialcomplementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente losobjetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración deRecursos Humanos.
2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOSHUMANOS
La administración de recursos humanos se encarga de mejorar lascontribuciones productivas del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto devista estratégico, ético y social. Involucra también los gerentes y directivos con el fin de lograr mejor apoyo del personal a la empresa y dar cumplimiento a las metas determinando de esta manera elgrado de éxito de una compañía u organización.
La administración de recursos humanos debe dar estricto cumplimiento a los objetivos planteados, que van desde los corporativos hasta lospersonales. Para dar un mejor desempeño al objetivo corporativo se dará apoyo a cada dirigente para el cumplimiento de los logros planteados, la organización además mantendrá un equilibrio entre elnúmero de integrantes del departamento derecursos humanos y el total del personal a su cargo para generar un balance apropiado y de esta manera ser funcionales.
Se crea una responsabilidad social, enel departamento de recursos humanos que exige estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general, obteniendo un beneficio para la misma.
Con el fin de contribuir al éxito de la empresa eldepartamento de recursos humanos debe promover en el empleado un ambiente satisfactorio de trabajo, que aumentara el rendimiento y producción disminuyendo de esta manera la tasa de rotación.,alcanzando las metas trazadas.
RECURSOS DE LA EMPRESA
Dentro de los diferentes tipos de recursos de la empresa podemos encontrar los físicos o materiales, financieros, mercadológicos, técnicos,...
Actividad:
1. Realice Tomando como referencia el material del curso y el materialcomplementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente losobjetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración deRecursos Humanos.
2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOSHUMANOS
La administración de recursos humanos se encarga de mejorar lascontribuciones productivas del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto devista estratégico, ético y social. Involucra también los gerentes y directivos con el fin de lograr mejor apoyo del personal a la empresa y dar cumplimiento a las metas determinando de esta manera elgrado de éxito de una compañía u organización.
La administración de recursos humanos debe dar estricto cumplimiento a los objetivos planteados, que van desde los corporativos hasta lospersonales. Para dar un mejor desempeño al objetivo corporativo se dará apoyo a cada dirigente para el cumplimiento de los logros planteados, la organización además mantendrá un equilibrio entre elnúmero de integrantes del departamento derecursos humanos y el total del personal a su cargo para generar un balance apropiado y de esta manera ser funcionales.
Se crea una responsabilidad social, enel departamento de recursos humanos que exige estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general, obteniendo un beneficio para la misma.
Con el fin de contribuir al éxito de la empresa eldepartamento de recursos humanos debe promover en el empleado un ambiente satisfactorio de trabajo, que aumentara el rendimiento y producción disminuyendo de esta manera la tasa de rotación.,alcanzando las metas trazadas.
RECURSOS DE LA EMPRESA
Dentro de los diferentes tipos de recursos de la empresa podemos encontrar los físicos o materiales, financieros, mercadológicos, técnicos,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.